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大慶油田公司:從體系創(chuàng)新開始

   2006-05-15 石油商報(bào)佚名

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核心提示:大慶的重大科技項(xiàng)目全部推行課題制管理,在企業(yè)內(nèi)部公開招聘課題長,課題長擁有成員選聘權(quán),可以跨系統(tǒng)、跨
大慶的重大科技項(xiàng)目全部推行課題制管理,在企業(yè)內(nèi)部公開招聘課題長,課題長擁有成員選聘權(quán),可以跨系統(tǒng)、跨單位,不問職稱和資歷,挑選自己需要的人員。在項(xiàng)目研究期間,課題長和項(xiàng)目組成員除享受原工資、獎(jiǎng)金和技術(shù)津貼外,還可按項(xiàng)目級(jí)別,分別享受不同檔次的年度獎(jiǎng)酬金。
  
  這只是大慶油田科技創(chuàng)新體系的一個(gè)很小的方面。"十五"期間,大慶油田以此體系為平臺(tái),不僅創(chuàng)新發(fā)展了多項(xiàng)油田勘探開發(fā)主導(dǎo)技術(shù),而且培養(yǎng)出了一大批技術(shù)骨干、學(xué)術(shù)帶頭人,為油田的后續(xù)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
  
  作為老油田,大慶油田在高含水后期遇到的勘探開發(fā)難題超過了其他油田。生產(chǎn)能力下降呼喚更強(qiáng)有力的科技攻關(guān)。就在這樣的情況下,大慶油田提出創(chuàng)建百年油田的目標(biāo),決定用科技為資源延續(xù)"生命"。
  
  大慶油田定下了科研工作的大方向是向廣度、深度、高度上延伸的思路,確立了"重大核心技術(shù)自主研發(fā),相關(guān)配套技術(shù)對(duì)外合作,現(xiàn)有成型技術(shù)加快引進(jìn)"的原則,正式開始了嚴(yán)把科技立項(xiàng)、整合科技資源的具體科研體系的建設(shè)。
  
  科研人員對(duì)立項(xiàng)都不陌生,在呼喚科技的年代,應(yīng)該說立項(xiàng)相對(duì)容易。但大慶油田清醒地認(rèn)識(shí)到"創(chuàng)新"的科技才值得投入。在大慶,要立項(xiàng)可不容易。
  
  大慶油田在立項(xiàng)決策時(shí),強(qiáng)調(diào)"實(shí)用技術(shù)與基礎(chǔ)理論相結(jié)合,本土技術(shù)發(fā)展與海外市場(chǎng)需求相結(jié)合,解決瓶頸難題與戰(zhàn)略技術(shù)儲(chǔ)備相結(jié)合"。屬于這"三結(jié)合"之中的科研,立項(xiàng)很順當(dāng)。
  
  除了以課題制為核心、以課題長為主要科研帶頭人外,大慶油田的科研創(chuàng)新體系以提高成果轉(zhuǎn)化、開發(fā)人力資源為目標(biāo),以重獎(jiǎng)為激勵(lì)手段。"十五"期間,大慶油田先后對(duì)徐深氣田發(fā)現(xiàn)及勘探技術(shù)、喇薩杏油田特高含水期控水挖潛技術(shù)等12個(gè)項(xiàng)目組進(jìn)行了50萬~200萬元的重獎(jiǎng),對(duì)19名技術(shù)創(chuàng)新突出貢獻(xiàn)者和科技創(chuàng)新英才給予每人5萬~20萬元的獎(jiǎng)勵(lì),在油田上下形成了"勞動(dòng)光榮、知識(shí)崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大"的導(dǎo)向氛圍。
  
  不但如此,大慶油田還規(guī)定,只要具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán),直接經(jīng)濟(jì)效益達(dá)1000萬元以上的科技成果,均可申報(bào)效益提成。油田根據(jù)科技成果在油田推廣應(yīng)用3年內(nèi)所取得的新增經(jīng)濟(jì)效益,按1%~3%提取專項(xiàng)獎(jiǎng)金。過去5年,有400多項(xiàng)科技成果實(shí)行了推廣效益提成。
  
  幾年來,大慶油田累計(jì)取得科研成果1540項(xiàng),其中國家級(jí)重大成果8項(xiàng),省部級(jí)以上成果97項(xiàng),專利1009項(xiàng),為業(yè)務(wù)發(fā)展提供了有力支撐。


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