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大慶油田公司:從體系創新開始

   2006-05-15 石油商報佚名

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核心提示:大慶的重大科技項目全部推行課題制管理,在企業內部公開招聘課題長,課題長擁有成員選聘權,可以跨系統、跨
大慶的重大科技項目全部推行課題制管理,在企業內部公開招聘課題長,課題長擁有成員選聘權,可以跨系統、跨單位,不問職稱和資歷,挑選自己需要的人員。在項目研究期間,課題長和項目組成員除享受原工資、獎金和技術津貼外,還可按項目級別,分別享受不同檔次的年度獎酬金。
  
  這只是大慶油田科技創新體系的一個很小的方面。"十五"期間,大慶油田以此體系為平臺,不僅創新發展了多項油田勘探開發主導技術,而且培養出了一大批技術骨干、學術帶頭人,為油田的后續發展奠定了堅實的基礎。
  
  作為老油田,大慶油田在高含水后期遇到的勘探開發難題超過了其他油田。生產能力下降呼喚更強有力的科技攻關。就在這樣的情況下,大慶油田提出創建百年油田的目標,決定用科技為資源延續"生命"。
  
  大慶油田定下了科研工作的大方向是向廣度、深度、高度上延伸的思路,確立了"重大核心技術自主研發,相關配套技術對外合作,現有成型技術加快引進"的原則,正式開始了嚴把科技立項、整合科技資源的具體科研體系的建設。
  
  科研人員對立項都不陌生,在呼喚科技的年代,應該說立項相對容易。但大慶油田清醒地認識到"創新"的科技才值得投入。在大慶,要立項可不容易。
  
  大慶油田在立項決策時,強調"實用技術與基礎理論相結合,本土技術發展與海外市場需求相結合,解決瓶頸難題與戰略技術儲備相結合"。屬于這"三結合"之中的科研,立項很順當。
  
  除了以課題制為核心、以課題長為主要科研帶頭人外,大慶油田的科研創新體系以提高成果轉化、開發人力資源為目標,以重獎為激勵手段。"十五"期間,大慶油田先后對徐深氣田發現及勘探技術、喇薩杏油田特高含水期控水挖潛技術等12個項目組進行了50萬~200萬元的重獎,對19名技術創新突出貢獻者和科技創新英才給予每人5萬~20萬元的獎勵,在油田上下形成了"勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大"的導向氛圍。
  
  不但如此,大慶油田還規定,只要具有自主知識產權,直接經濟效益達1000萬元以上的科技成果,均可申報效益提成。油田根據科技成果在油田推廣應用3年內所取得的新增經濟效益,按1%~3%提取專項獎金。過去5年,有400多項科技成果實行了推廣效益提成。
  
  幾年來,大慶油田累計取得科研成果1540項,其中國家級重大成果8項,省部級以上成果97項,專利1009項,為業務發展提供了有力支撐。


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