“大政工”帶來“大穩定”
重慶公管中心為了把員工思想融合在一起，維護片區穩定，提出了全員抓思想引導的“大政工”工作思路，以“大政工”促進“大穩定”。
水電氣管網改造、臨時住房拆遷、小區車輛違規停放，是近年來重慶公管中心工作難度最大的事。為搞好這些工作，他們堅持黨政工團齊抓共管，還大力發動中心員工、所在片區的專業公司領導、關心小區建設的住戶一起做宣傳引導工作，通過扎實有效的宣傳引導，小區住戶從過去對中心工作不理解、不支持轉變為支持和贊許。
注重榜樣作用的發揮，堅持選樹、宣傳先進典型，讓員工講身邊的先進，讓先進代表講什么忠誠和奉獻，鼓勵員工向先進人物學習，為中心的健康發展做貢獻。
積極引導黨員立足崗位發揮先進性，把周到滿意服務作為黨員發揮先進性的重要體現。組織開展“黨員示范崗”活動，引導黨員在崗位上要爭當示范，在一線服務時要受得委屈，在社區群眾中要爭做政策的宣傳員、不穩定情緒的疏導者、和諧理念的傳播人。積極開展“黨群心連心”等活動，融洽與社區各種群體的關系。
這個中心堅持務實作風，努力為群眾解難事。班子成員主動約談相關群體代表，直接接待上訪人員、勸導不穩定群體、處置上訪事件，引導合法合規訴求，使群體反應強烈的問題得到妥善處理。每逢重要節日，班子成員都分別到困難人員家中走訪慰問，深入各類群體了解訴求，努力疏導情緒，化解矛盾。五年來，該中心安置再就業人員2300多名，幫扶濟困9400多人次，發放幫扶金929萬元。
“大文化”帶來“大和諧”
這個中心堅持“大文化”工作思路，突出企業文化的引領，倡導形成了“同唱一首歌、共建一個家”特色文化理念，并通過采取多種形式培育基層特色文化，如保安大隊的“做企業忠誠衛士、保一方穩定平安”、離退休職工管理中心的“用我青春伴夕陽，猶如兒女在身旁”、養老保險代辦所的“同是石油人，相伴到永遠”等特色文化理念，形成了重慶公管中心不斷發展的文化動力。
近年來，重慶公管中心堅持以優秀的企業文化引領健康的社區文化的發展，堅持利用春節、五一、“國慶”等重大節日開展豐富多彩和寓教于樂的文體活動來凝聚員工隊伍，堅持每年舉辦社區文化周和開展文明小區、文明住戶的評比活動來融合社區群體，提升社區文明度。
送溫暖、送健康、送歡樂“三送”活動，2007年新春開始，至今已堅持四年之久。由醫療、慰問、文藝演出三個小分隊組成。他們所到之處，受到一線員工和邊遠石油小區住戶的熱烈歡迎。“三送”活動使“同唱一首歌、共建一個家”得到最完美的演繹。
重慶石油合唱團于2008年初成立，成員組成充分體現了石油大家庭的大融合。近年來，這個合唱團經常活躍在石油社區、地方街道、區縣等各種舞臺上，詮釋著中國石油的企業宗旨和“三大責任”。尤其是2009年這個合唱團積極參加重慶市組織開展的“唱讀講傳”活動，一首《我為祖國獻石油》登上重慶大舞臺，唱出了石油人的精氣神，展示了石油人的精神風貌。
“大社區”帶來“大提升”
這個中心堅持“大社區”工作思路，圍繞搞好社區工作這個中心展開。他們深知，自己的服務對象全部在社區。社區服務工作搞好了，就能有效地維護礦區穩定，保障企業生產，“三大責任”能在這里得到充分體現。
近年來，他們以建設和諧石油社區為主線，累計投入5.8億元，相繼完成了安全隱患治理和12個小區的環境整治改造，改造面積24萬平方米，綠化覆蓋率達到30%以上，新增健身場地51個，關閉收縮7個偏遠生活小區，使長期居住在偏遠石油小區的648戶住戶喜遷新居。第二期3000余套安置房正在興建之中。同時，集中力量攻堅破難，先后拆除了3萬多平方米的危舊房、閑置房和違章建筑，規范占道商鋪，對10個保留發展的小區建立了土地資料、業主檔案。
2009年以來，這個中心領導班子創造性地提出了建設“園林型、健康型、平安型、文化型、和諧型”五型石油社區的奮斗目標，并初見成效。去年以來，新增綠地2.9萬平方米，中梁山等12個石油小區分別獲得重慶市、集團公司礦區服務事業部授予的“園林式小區”等稱號。新建成健身場地13個，安裝健身器材310套，社區石油醫院建立家庭健康檔案4078份。區域安防監控系統實現并網運行，增配巡邏車，小區人防、技防、物防立體治安防范體系基本形成。社區文化活動中心及閱覽室相繼建成并投入使用，極大地豐富了員工及社區住戶的文化生活。“五型”石油社區建設在這里正煥發出蓬勃生機。
礦區建設需要大手筆、大思路，這是實現大變化的重要保證。
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