外來用工要“政審”?對!天津石化將原來獨立的門禁、HSE、檢修改造信息管理平臺三個系統整合后，利用外用工入場流程管理的信息化，為安全用工把好第一關。“前些日子又有16名未通過安全背景審核的人員，被承包商放在新申請入場人員中打算渾水摸魚，根本沒門!”天津石化保衛部部長張力對新系統相當滿意。

外來用工是企業不可或缺的一支力量，特別是企業進行檢修改造、新建項目時需求量更大，而外來用工的管理一直是企業安全管理的一道難題。在安全主體責任轉移，“管業務必須管安全”、“誰主管，誰負責”的大背景下，這一問題尤為突出。

以往外來用工人員登記為人工錄入，不僅耗時耗力，而且很難避免出現信息無效、不及時等情況。天津石化整合后的新系統形成兩道關口。第一關是安全審查關，申請人要持本人身份證通過身份信息錄入、安全教育、公安審核、授權制卡等環節。凡是有肇事精神病、吸毒制毒、犯罪記錄等用工風險的各類人員，將列入黑名單并告知承包商。此外不少于8學時的廠級安全培訓、承包商隊伍的“治安責任書”等內容缺一不可。“借助天津市公安局的全項采報系統，我們能夠直接人工讀取身份證上的信息，這是新系統成功運行的前提。”張力介紹說。

現場入門關，要求一人一卡刷卡通行。天津石化發布了專門的工作程序，明確了外來人員的服務通道，方便外來人員集中進出。其中，煉油部新增6套門禁系統，規定了外來人員專用通道，按照往年檢修改造高峰時段5000人計算，保證在一小時內完成入場。他們的通行記錄還將被推送到公司信息平臺，便于門禁信息公開和用工統計。

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