油田創業初期，前輩們在非常艱苦的條件下打下的江山，交到我們這一代人手上，我們要盡可能讓老油田繼續穩產。要秉持求細、求實、求新的工作理念，如一名精益求精的工匠一般，沉下身子靜下心，繼承和發揚前輩們傳下來的工匠精神。雖然近年來我國一直在大力弘揚工匠精神，但社會上重學歷、輕技能的觀念并未根本扭轉，愿意當技術工人的年輕人仍然太少。即使當了工人，多數工作熱情也不高，缺乏吃苦耐勞、精進業務、一絲不茍、恪盡職守的精神。

倡導一種精神，不能停留在一般的宣傳號召上，關鍵不在于營造多大聲勢，而在于建立怎樣的保障機制。要讓更多人樂意當工人、做工匠，需要良好的社會文化環境，更需要建立健全培養、考核、使用、待遇等一整套的激勵機制。做好頂層設計，完善技工等級晉升制度、職業技能等級認定政策，為技術工人創造更佳的成長路徑，真正重視重用高技能人才，切實提高工匠工資待遇，積極拓寬技術工人的發展渠道，從而激發廣大工人的進取之心、奮斗之志，使他們對自身職業有認同感、歸屬感、成就感，讓社會公眾切實感受到當工人有前途、有盼頭、受尊重，才是培養工匠、弘揚工匠精神的核心。