2月26日，日本電子產(chǎn)品制造商歐姆龍表示，公司將在國內(nèi)外裁員2000人，因為其在中國的工廠自動化設備業(yè)務陷入困境，導致該公司自2002年以來首次大規(guī)模裁員。
2023年3月歐姆龍的綜合員工總數(shù)約為28000人，2000人的離職將意味著勞動力減少約7%。
歐姆龍截至3月份的年度綜合凈利潤預計將下降98%至15億日元。由于控制設備業(yè)務(包括主要在中國的工廠自動化)下滑，該制造商于2月5日第二次下調(diào)了今年的盈利預測。
歐姆龍認為其突然的下滑是因為過度專注于中國的半導體和電動汽車電池制造商，公司正在加緊尋找美國和歐洲的客戶。
作為此次人員優(yōu)化的一部分，歐姆龍計劃為日本員工提供自愿退休。歐姆龍將從4月10日至5月底接受約1000名員工的自愿退休申請，占集團員工總數(shù)的10%。符合條件者主要是截至今年7月20日年齡在40歲或以上、工齡至少滿三年的正式員工。
歐姆龍將從四月到五月在日本提供員工自愿離職或提前退休計劃。其目標是與截至2024年3月的年度預測相比，在截至2026年3月的年度減少固定成本300億日元(2億美元)。這一目標將通過到2025年9月進行國內(nèi)外結(jié)構(gòu)性改革來實現(xiàn)。
該公司還致力于削減銷售、一般和管理費用，目標是在中期將這些費用與銷售額的比例從截至2024年3月的年度的32.7%降至30%以下。
早在2002年，歐姆龍就對約1460名員工推出了自愿離職計劃。
關于公司的結(jié)構(gòu)性改革計劃，歐姆龍總裁辻永順太(Junta Tsujinaga)在2月26日的線上分析師說明會上表示：“我們將減少對中國市場的依賴。”
該公司還旨在奪回被中國工廠自動化設備制造商占領的市場。歐姆龍認為，它在供應鏈中斷期間失去了市場份額，并正在通過重新思考產(chǎn)品開發(fā)來卷土重來。
歐姆龍還表示，在努力清理過剩庫存的同時，公司將探索包括食品、日用品和醫(yī)療產(chǎn)品在內(nèi)的行業(yè)的需求。
此外，該公司還致力于削減銷售、一般和管理費用，目標是在中期將這些費用與銷售額的比例從截至2024年3月的年度的32.7%降至30%以下。
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