經濟學家樊綱日前在昆明發(fā)表講演時說,經濟的改變帶來利益的改變,從而決定了觀念的改變,當前發(fā)展經濟最重要的就是發(fā)展新體制。
樊綱認為,改革最關鍵的環(huán)節(jié)是所有制問題,這個問題得不到解決,其它問題都解決不了。改革是一個動態(tài)過程,現(xiàn)階段最緊迫的不是國企改革,而是發(fā)展非公經濟。像順德市,接連賣掉當地的國企,把得來的錢用于改善基礎設施,投資環(huán)境好了,就能吸引更多的外來投資,順德市也就越來越紅火。在東南沿海,如浙江、福建等地的政府,就不發(fā)愁國企改革的問題,因為那里的國企比重已經趨于零,非公經濟發(fā)展速度很快,財政收入大大增加,只需要拿出一部分來補貼國企,讓這代人可以自然退休,國企的問題也隨之解決。政策不管是“送溫暖”也好,“送清涼”也罷,總得有錢來送。因此,現(xiàn)在的政策指導思想應該是,先發(fā)展非公經濟,自然創(chuàng)造條件,使國企問題得到解決。這包括幾個方面:一是非公經濟創(chuàng)造的收入可以用來補貼國企;二是非公經濟的發(fā)展創(chuàng)造市場環(huán)境,使國企的壟斷利潤下降,市場會使壟斷行業(yè)消失;三是非公經濟造就大企業(yè)家收購國企,現(xiàn)在非公企業(yè)已經在收購國有中小企業(yè),等到非公經濟成長為大企業(yè)的時候,就能收購國有大企業(yè)。非公經濟發(fā)展的動態(tài)過程本身就為改革國企創(chuàng)造了條件。
以后將不再搞國企,而要搞國有資本參股,國有資本要從企業(yè)形態(tài)上退出,轉移到公共物品、基礎設施及社會保障上,比如建橋、修路等,真正成為全民財產,為全民服務。同時國有資本參股,便于借助民營資本發(fā)展的動機,獲得更高盈利。
樊綱說,資產重組就是利益重組。國有資產為少數特權、集權所掌握,如果不賣就日益虧損,賣了,或許有點流失,但能得到更多。賣國有資產不是目的,目的只在于體制的轉換。從歷史的角度看是不公平的,國有資產被少數人拿著,但這種不公平是舊有的國有資產管理體制造成的。按照市場規(guī)律來說,也有點不公平。有的國企不敢賣,怕有人說國有資產流失,我們現(xiàn)在正在努力防止國有資產流失,要盡力做到透明、公開、明碼標價。
至于國企改革,必須考慮下崗人員的感受,他們是改革中利益受損最多的群體。在改革的基本思路上,就是要給這部分人提供基本保障,使他們的受損程度少一點,時間短一點,改革的阻力就小一點。最好能做到補償受損部分人的物質利益不發(fā)生絕對減少,但相對損失要有,利益關系才會改變,如果國企職工工資還是最高,那改革就沒有起到作用。同時,補償本身是有成本的,它是社會的轉移支付,是一種社會資源的消耗。體制改革的收益往往需要一個過程,會出現(xiàn)相當長的時期,只有損失,而沒有收益,只有成本付出,而沒有回報是不行的。
據《經濟參考報》
樊綱認為,改革最關鍵的環(huán)節(jié)是所有制問題,這個問題得不到解決,其它問題都解決不了。改革是一個動態(tài)過程,現(xiàn)階段最緊迫的不是國企改革,而是發(fā)展非公經濟。像順德市,接連賣掉當地的國企,把得來的錢用于改善基礎設施,投資環(huán)境好了,就能吸引更多的外來投資,順德市也就越來越紅火。在東南沿海,如浙江、福建等地的政府,就不發(fā)愁國企改革的問題,因為那里的國企比重已經趨于零,非公經濟發(fā)展速度很快,財政收入大大增加,只需要拿出一部分來補貼國企,讓這代人可以自然退休,國企的問題也隨之解決。政策不管是“送溫暖”也好,“送清涼”也罷,總得有錢來送。因此,現(xiàn)在的政策指導思想應該是,先發(fā)展非公經濟,自然創(chuàng)造條件,使國企問題得到解決。這包括幾個方面:一是非公經濟創(chuàng)造的收入可以用來補貼國企;二是非公經濟的發(fā)展創(chuàng)造市場環(huán)境,使國企的壟斷利潤下降,市場會使壟斷行業(yè)消失;三是非公經濟造就大企業(yè)家收購國企,現(xiàn)在非公企業(yè)已經在收購國有中小企業(yè),等到非公經濟成長為大企業(yè)的時候,就能收購國有大企業(yè)。非公經濟發(fā)展的動態(tài)過程本身就為改革國企創(chuàng)造了條件。
以后將不再搞國企,而要搞國有資本參股,國有資本要從企業(yè)形態(tài)上退出,轉移到公共物品、基礎設施及社會保障上,比如建橋、修路等,真正成為全民財產,為全民服務。同時國有資本參股,便于借助民營資本發(fā)展的動機,獲得更高盈利。
樊綱說,資產重組就是利益重組。國有資產為少數特權、集權所掌握,如果不賣就日益虧損,賣了,或許有點流失,但能得到更多。賣國有資產不是目的,目的只在于體制的轉換。從歷史的角度看是不公平的,國有資產被少數人拿著,但這種不公平是舊有的國有資產管理體制造成的。按照市場規(guī)律來說,也有點不公平。有的國企不敢賣,怕有人說國有資產流失,我們現(xiàn)在正在努力防止國有資產流失,要盡力做到透明、公開、明碼標價。
至于國企改革,必須考慮下崗人員的感受,他們是改革中利益受損最多的群體。在改革的基本思路上,就是要給這部分人提供基本保障,使他們的受損程度少一點,時間短一點,改革的阻力就小一點。最好能做到補償受損部分人的物質利益不發(fā)生絕對減少,但相對損失要有,利益關系才會改變,如果國企職工工資還是最高,那改革就沒有起到作用。同時,補償本身是有成本的,它是社會的轉移支付,是一種社會資源的消耗。體制改革的收益往往需要一個過程,會出現(xiàn)相當長的時期,只有損失,而沒有收益,只有成本付出,而沒有回報是不行的。
據《經濟參考報》