在全球金融危機使經(jīng)濟增速明顯放緩的大環(huán)境下，國內(nèi)外許多企業(yè)掀起裁員潮以度寒冬。但是，記者近日在一些石油和化工高校舉行的校園招聘會上發(fā)現(xiàn)，借機“抄底”儲備人才的石油和化工企業(yè)為數(shù)不少。
　　
　　四川華源高溫爐管有限公司（原四川化工機械廠爐管廠）今年在北京化工大學(xué)等石油和化工高校招聘了20多人。與往年相比，該公司今年的招聘人數(shù)不僅沒有減少，反而還增加了一倍。華源公司總經(jīng)理吳國昌道出了緣由：“受金融危機影響，許多大學(xué)生降低了就業(yè)期望值，我們正好可以利用這一機會，招聘到更多優(yōu)秀的畢業(yè)生，為企業(yè)的發(fā)展儲備人才。”
　　
　　他還告訴記者，金融危機使華源這樣的科技型中小化工企業(yè)在人才方面的選擇余地更大了：原來只能招到本科生，現(xiàn)在可以招到研究生了；原來只能招到一般院校的畢業(yè)生，現(xiàn)在卻可以招到“211工程”院校的畢業(yè)生了。這對企業(yè)下一步的發(fā)展極為有利，他們計劃通過3～5年實現(xiàn)人才的更新?lián)Q代。
　　
　　看到今年以來行業(yè)逐漸顯現(xiàn)的回暖跡象，受益于國家出臺的多項利好政策，很多企業(yè)都在積極準備搶抓市場反彈的機遇。企業(yè)表示，除了設(shè)備、技術(shù)準備之外，人才準備非常重要。
　　
　　中國天辰工程有限公司（原化工部第一設(shè)計院）今年的招聘人數(shù)在70人左右，與上年持平。該公司總裁助理孫鐵成表示，作為全國勘察設(shè)計綜合實力百強單位和 225家全球最大的國際承包商之一，天辰公司的實踐證明，工程公司的競爭歸根到底是人才的競爭。誰擁有人才優(yōu)勢，誰就能獲得發(fā)展的主動權(quán)。
　　　　
　　孫鐵成還告訴記者，由于天辰公司對畢業(yè)生的要求比較高，所以往年人才市場火爆的時候，天辰公司經(jīng)常要費很大的勁才能招聘到所需要的畢業(yè)生。“今年情況就好多了，”孫鐵成喜滋滋地說，“大學(xué)生心理期望值下降了很多，對薪酬的要求也不過高了，表示薪酬待遇按公司的規(guī)定辦就行。”記者還了解到，由于畢業(yè)生質(zhì)量好，天辰公司今年在按計劃招聘了60人之后，近日又重點在北京化工大學(xué)擴招了近10人。
　　
　　金融危機對焦炭企業(yè)的沖擊非常大，生產(chǎn)1噸焦炭最高時要虧損500元。即使在這種情況下，焦炭企業(yè)依然向化工高校伸出了“橄欖枝”。據(jù)北京化工大學(xué)黨委副書記兼副校長任新鋼介紹，僅山西省焦炭集團公司今年就在北京化工大學(xué)招聘了81人。
　　
　　在企業(yè)虧損嚴重、限產(chǎn)高達60%以上的情況下，山西焦炭集團為何還要大規(guī)模招人？他們的回答是，為企業(yè)發(fā)展煤化工儲備人才。山西焦炭集團人力資源部負責(zé)人表示，焦炭企業(yè)發(fā)展煤化工、走深加工的道路，是抵御金融危機的有效方法，也是未來發(fā)展的大方向。
　　
　　“焦炭企業(yè)在化工方面的專業(yè)人才非常少，現(xiàn)在要向煤化工產(chǎn)業(yè)發(fā)展，就必須大量儲備化工科班出身的人才。我們認為，無論是從宏觀經(jīng)濟、行業(yè)形勢還是企業(yè)發(fā)展的角度來看，目前的低谷都只是暫時的，企業(yè)未來一定會走得更遠。”
　　
　　據(jù)記者了解，山西焦炭集團已經(jīng)規(guī)劃了焦爐煤氣合成30萬噸/年甲醇制備20萬噸/年二甲醚項目，目前一期工程已經(jīng)開工建設(shè)，總投資達5.7億元。
　　　
　　另外，還有不少石油和化工企業(yè)的負責(zé)人表示，在當(dāng)前形勢下繼續(xù)招聘大學(xué)畢業(yè)生，也是企業(yè)履行社會責(zé)任的一種表現(xiàn)，可以起到良好的品牌效應(yīng)，也有利于企業(yè)的長遠發(fā)展。
在北京化工大學(xué)近日舉行的校友企業(yè)專場招聘會上，中國天辰工程有限公司的展位前排滿了應(yīng)聘者。天辰公司今年在按計劃招聘了60人之后，近日又重點在北京化工大學(xué)擴招近10人。