中石化新聞網訊（王慧慧）李紅給初見她人的感覺是瘦弱而文靜，了解她的人卻說：“她的骨子里透出一股不服輸的拼勁兒”。她不服輸，愛鉆研，在眾多的技術人員中脫穎而出，成長為河南油田采油一廠油藏開發的技術骨干，并走上了技術管理崗位，經歷了人生的華麗轉身。

獻身油海，文憑不高技術高

從長慶石油學校畢業的李紅投身地質工作已經有18個年頭了，從采油隊技術員做起，到地質研究所滾動組的組長，再到男同志也不好拿下的動態室主任，在地質研究所這個人才濟濟的科研單位，中專畢業的她是同事們心目中的“女強人”。李紅憑著一股巾幗不讓須眉的豪情，付出了常人想象不到的時間和努力，成就了自己的夢想，成為了愛崗敬業的典范。

回憶起剛到地質研究所的情形，李紅印象最深的是做單元匯報的“多媒體”，用藏動態管理的基本功之一把自己所管理的區塊摸熟、吃透，再把存在的問題和思路分析清楚向領導匯報，小小的幻燈片看似簡單，想在每一張上精確地說明問題卻著實不易，圖表、曲線、文字，怎樣表達才能說明自己的思路？不服輸的她心里只有一個念頭：“別人能干好的事為什么我就不能？”就這樣，她虛心向他人學習多媒體匯報中的每一處做法和技巧，結合自己管理的油水井出現的問題歸納經驗，很快，李紅的油藏管理水平得到了提升，開發思路也在她腦海中漸漸清晰……

今天，成為科技骨干的她，回望走過的路仍絲毫不敢放松。工作崗位的變換使得李紅漸漸成了一個“大忙人”，僅2011年，她就指導編制了7口調整、更新井的鉆井地質設計方案，實施后日增產能30.6噸，年累計增油5000噸；通過魏崗、張店油田精細注水活動開展，恢復水驅動用儲量15.6萬噸，恢復可采儲量6.8萬噸，形成日產能力12.4噸，年累計創效120萬元。

不斷探索，身在一線肯鉆研

作為動態室主任，她既要負責搞好注水、產液結構調整、措施方案的討論和審核、安排措施運行、還要組織動態調配、重點治理單元……每一項工作都擺在那里，每天的工作時間表都排得滿滿的。尤其是油田開發后期，生產形勢愈加嚴峻，地下剩余油分布狀況復雜，措施挖潛的難度越來越大。多少個夜晚，她加班修改方案材料，在辦公室實在做不完，就把筆記本電腦帶回家，在家里繼續苦戰到深夜，丈夫常常心疼地問：“一個女人家，這么辛苦，值得嗎？”李紅歉意地一笑，說：“你付出的更多，咱家多虧了你……”

多少個周末，原本應該休息在家的她，心里滿是愧疚，擔任動態室主任以來，輔導女兒功課、陪伴女兒成長的時間實在是屈指可數，由于丈夫在前線單位任隊長，工作上也很忙，少有時間在家照顧，可是產量不等人，方案必須按時審核、及時上網。每當這時，懂事的女兒總是笑著對媽媽說：“沒事兒的媽媽，你上班去吧！”李紅聽著女兒寬心的話語，心里卻常常不是滋味，可為了大局，也只有犧牲自己的“小家”。

多年來，李紅不斷面對新的挑戰，在工作中邊學邊干，邊思考邊創新，憑著對地質開發工作的熱愛和執著，在科技攻關中不斷探新的空間，并收獲了成功的喜悅。她帶領開展的《魏崗斷塊油藏開發后期提高采收率技術對策研究》獲廠級科研項目二等獎，《魏崗油田高含水期改善開發效果技術對策研究》獲局級三等獎，參與研究的《微生物驅技術在魏崗油田應用研究》獲局級三等獎。她結合工作實際撰寫了《斷塊油田提高采收率》、《三元復合深度調驅在四區Ⅴ斷塊油藏應用》、《深度解堵技術在張店油田的應用》等多篇專業技術論文先后發表在國內核心期刊上……

憑借出色的工作業績，李紅在2009、2010年連續兩年被評為廠百面紅旗的“科技標兵”和河南油田“先進工作者”。

攜手并進，百花齊放春滿園

接天蓮葉無窮碧， 映日荷花別樣紅。同事郭文卿說，李紅在他們年輕人的眼里是好大姐，技術上幫助他們，生活上關心他們，不管誰在工作中遇到難題，她都耐心地解答，把自己的科研成果毫不保留地教給他們，帶領他們快速走向成熟。

生活中，李紅同樣是公婆的好兒媳、丈夫引以為驕傲的“勞模媳婦”、女兒的好媽媽。在擠出的有限的休息時間里，她都要帶著孩子去看望公公婆婆，給他們帶去溫暖的問候，從小耳濡目染媽媽挑燈夜戰忙工作，女兒也繼承了這種努力拼搏的精神，學習一向是班里最好的……

在2011年采油一廠“勞動模范”的頒獎禮上，清瘦的李紅第一個走上舞臺，贏得了所有人的掌聲與喝彩，她用踏踏實實的行動詮釋了一名科技工作者的責任，再次印證了自己無怨的選擇和無悔的追求。