中國石油網消息：東方物探的采集技術人員有800多人，分布在國內的8個經理部和境外30多個國家。國內的人員比較固定，卻相對閉塞；國外的人員流動性強，卻都是單兵作戰。雖說都是搞采集技術支持的同行，但相互之間不認識、沒見過面的現象很普遍，更不用說溝通交流了。如何把大家攏起來，讓大家的激情迸發出來，讓成熟的技術經驗交流起來，一直是東方物探采集技術支持部管理者研究的問題。

　　“采集之星”——關注技術人員每一天的進步

　　“1月采集技術支持之星，周恒，男，1974年出生，中共黨員，學士學位，公司科技帶頭人……”最近，一本收錄了2007年東方物探12名采集技術人員的個人檔案和突出事跡的小冊子——《星光燦爛－采集之星風采錄》，在采集技術人員當中引起了強烈反響。

　　東方物探采集技術支持部書記冷勝榮介紹說，“我們就是要通過‘每月一星’的評選，給一直默默搞技術的人員一個亮相的平臺，特別是年輕的技術骨干，提高他們的知名度，堅定廣大青年技術人員進步的信心。”

　　2006年年底，采集技術支持部開始著手“每月一星”的評選活動，評選活動從最基層開始，層層推薦，活動過程本身就把“學習大慶精神，弘揚先鋒文化”傳遞給每一個技術人員。今年4月，他們把“每月一星”評選活動的成果匯集成冊，下發到基層員工手中,通過此冊將先鋒采集文化發揚光大。“以前總覺得自己干得挺不錯，現在跟評選出來的人一比較，還真有些差距。”不少年輕的技術人員看過這本精美的小冊子都這樣表示。

　　“我們會將這種激勵機制持續下去，讓偏遠的一線技術人員知道，我們一直在關心著他們，關注著他們的每一天進步。”冷勝榮書記這樣說。

　　“平民會議”——人才成長的搖籃

　　“人員思維固化會導致技術的固化。”東方物探采集技術支持部海外中心的黨支部書記李義章對這句話有著深刻地感觸。他說，海外中心近140名采集技術人員，常年在外單獨支持項目，上下左右互不溝通，這對年輕人的成長，對東方物探采集技術人員整體水平的提高都非常不利。

　　一種被大家親切地稱為“平民化的會議”改變了這種狀況。技術經驗交流會每年都有，然而能輪上基層普通技術人員參加的卻不多。從2006年起，東方物探開始舉辦“采集技術經驗交流會”，這是專門為一線普通技術人員搭建的一個技術交流平臺。只要想參加，哪怕是一個小的技術突破，或者是運用采集軟件的一點小創新，都可以在會上與大家交流學習，針對大家的發言，專家還給予講評。

　　會議舉辦前兩屆，一些年輕人還有所顧慮，但幾屆之后，大家的積極性被充分調動起來了。工作忙忙碌碌，從不對自己工作作總結的年輕人開始認真思考起來，很少動筆寫論文的技術骨干也拿起筆來。每次100多號人的會議規模，幾乎都是基層的技術人員，不同的地區，不同的經驗，不同的創新，不同的妙招都匯集在這樣的會議上，每個人離開時都是滿載而歸。這樣的會議一般每年都要舉辦兩次，至今已是第三個年頭了，80％的一線技術人員都參加過這種交流。在東方物探采集技術人員里面小有名氣的鄂殿梁，是這個會議的積極參與者，這種交流會促使他不斷地總結自己，不斷地吸收別人的長處，然后應用到實踐中，不斷地提高自己的技術水平。

　　除了會議上的交流之外，東方物探還讓國內外的采集技術人員相互流動起來。一方面，國內技術骨干通過選拔參加國際勘探項目支持，讓技術人員在國際勘探最前沿進行技術大“融合”，相互切磋，相互借鑒，取長補短。另一方面，讓海外技術人員在回國期間參加國內項目的技術支持。2007年，共有34名技術人員參加了這樣的技術交流。

　　文化是無形的，卻有著特別的力量。對采集文化經過一個時期的精心建設，冷勝榮書記有著很深的感觸。他說，采集技術服務是一個完整的體系，分散在天南地北的采集支持人員認同這個體系，融入這個文化，我們才能更好地為國內外的勘探項目提供全方位的采集技術支持。