????這是勝利石化總廠幸福教練都梅芳在機修車間開展EAP幸福培訓課上的一個場面。

????勝利石化總廠24小時不間斷生產，高危的工作環境和打破生理規律的上班方式，使得員工和家人承受了很大的壓力。同時，該廠90%以上的員工年齡在35～45之間，上有老人需要照顧，下有子女需要撫養，生活壓力也非常大。

????“80%以上的員工在工作和生活中經常會感到疲勞，90%以上的員工有輕微焦慮現象，30%的人感到不幸?；虿皇呛苄腋??！?011年一次例行的思想現狀調查結果讓該廠領導吃驚不小。

????如何讓員工快樂工作、幸福生活成為了總廠領導關注的重點。

????下基層、入崗位、到家庭、深談心、摸實情，總廠領導通過各種形式掌握了員工群眾的思所、所想、所盼。

????成立職工“幸福工作站”，取得國家二級心理咨詢師資格的三名員工兼任幸福教練，通過開通幸福熱線，建立專題網頁和QQ群，開設幸福課堂，幸福進基層等舉措如一縷春風，化解了矛盾、解開了疙瘩、激發了活力。

????“豐富EAP內涵，把‘幸福工作站’建成‘員工之家’，成為員工幸福的‘加油站’”。該廠黨委副書記、工會主席高衛國在2011年“幸福工作站”掛牌成立時，是這樣定位的。

????“以前，我們有什么困惑、心里話都沒有地方傾訴，現在只要有什么想不開的，可以找心理咨詢師幫助解決。”該廠焦化車間解秋波就多次通過電話的形式尋求幫助。

????有問題找專家成為了該廠員工的“口頭禪”。離異員工小張，因感情問題，心神無法安靜下來，影響了正常的工作。小張就試著撥通了“幸福熱線”，把自己的困惑向幸福教練謝紅進行了傾訴。謝紅認真聽完后，用一個個故事的形式耐心的向他開導。通過幾次溝通后，小張終于從困惑中走了出來，又變得開朗、快樂起來。

????現在說起去年6月份的那件事，小劉夫婦至今都感謝不已。女工小劉的女兒正在讀高中，經常埋怨自己不夠優秀，甚至有了輕生的念頭。這可嚇壞了小劉夫婦，多次苦口婆心的教育引導，效果都不理想，小劉向幸福教練孫惠求助。孫惠考慮到通過網絡更容易和年輕人溝通。于是，孫惠就和小劉的女兒成為了QQ好友，只要有空孫惠就主動聯系她，在網上多次對孩子進行疏導，曉之以理，動之以情，讓孩子逐步走出了陰影，2013年順利考上了理想大學。

????幸福工作站成立來，共接電話咨詢50余例，面對面咨詢10余例，接待網上咨詢40多例，提高了員工的幸福指數。

????讓全員接受幸福教育，全員過上快樂生活，一系列有針對性的“EAP.幸福課堂”講座如火如荼開展起來。

????女工張某和丈夫因為性格的差異，老是鬧別扭，影響了家庭生活。她通過該廠組織的《魅力女性》、《愛上雙人舞》等講座，懂得了夫妻之間應該如何理解，默契配合，夫妻二人又恩愛如初了。

????大學生小李被分派到了倒班一線，認為自己的能力無法施展，一度情緒比較低落。“EAP.幸福課堂”就有針對性的對新入廠的大學生進行陽光心態教育，讓每一名大學生了解心態不僅能影響人的能力、還能決定人的命運。獲得教育后，小李積極轉變觀念，從小事做起，現在他已經成為了生產技術骨干。

????“健康心理、快樂人生”為主題的老年心理健康保健知識講座，吸引了100多名離退休人員的參與，老有所樂、老有所為成為了離退休人員的追求。

????聽講座、受教育成為了該廠干部員工的新時尚，傳播了正能量，先后有2000多名員工聽取了各類講座，瀏覽幸福工作站網站4000多人次。

????“讓陽光普照您所有的日子，讓花朵開滿您人生的旅途，感謝您多年來為總廠作出的無私奉獻，在您的生日來臨之際，祝您身體健康，萬事如意?！泵刻爝^生日和結婚紀念日的職工都能收到這樣的溫馨祝福?！癊AP.幸福工作站”里的“短信送祝福平臺”，每天都會發出這樣的祝福。目前，已將這樣的短信送給了2000多名員工家屬。

????2014年二季度思想調查報告顯示：輕微焦慮的人群下降了30%，感到幸福和比較幸福的人群提高了15%”，“EAP.幸福工作站”成為了員工名副其實的幸?！凹佑驼尽薄＃ɡ畛巛x）