在中國石油和化學工業(yè)第三次企業(yè)文化建設(shè)促進大會召開前夕，中國化工報記者了解到，最近出版的《中國石油和化學工業(yè)企業(yè)文化建設(shè)報告》首次發(fā)布了《中國石油和化學工業(yè)企業(yè)文化建設(shè)工作評價指標體系實施細則》和《中國石油和化學工業(yè)企業(yè)文化建設(shè)示范單位認定標準和管理辦法》。這是綜合國內(nèi)外研究成果、結(jié)合行業(yè)實際推出的企業(yè)文化建設(shè)實施工具，對于開展企業(yè)文化建設(shè)工作評價、發(fā)揮示范單位引領(lǐng)作用、提升全行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)水平具有重要意義。

《實施細則》是對石化企業(yè)文化建設(shè)工作的評價標準。其評價指標堅持全面體現(xiàn)與重點突出相結(jié)合，評價方法堅持定性評價與定量評價相結(jié)合，評價方式堅持內(nèi)部評價與外部評價相結(jié)合。評價結(jié)果將成為進一步推進企業(yè)文化建設(shè)的重要依據(jù)。

《實施細則》設(shè)立了企業(yè)文化理念體系、企業(yè)文化運行體系和企業(yè)文化建設(shè)效果體系3個一級指標，其下設(shè)置8個二級指標，在二級指標下還分別設(shè)置了29個三級指標和8項具體指標。其總分設(shè)計為1000分，其中企業(yè)文化理念體系270分，企業(yè)文化運行體系440分，企業(yè)文化建設(shè)效果體系290分。《實施細則》指出，各企業(yè)可根據(jù)實際對分值適度調(diào)整。

《管理辦法》指出，企業(yè)文化建設(shè)示范單位、企業(yè)文化建設(shè)先進單位的認定主體是中國石油和化學工業(yè)聯(lián)合會和中國化工職工思想政治工作研究會(中國化工企業(yè)文化建設(shè)協(xié)會)。原則上每兩年進行一次聯(lián)合認定命名。

《管理辦法》規(guī)定，凡申報企業(yè)文化建設(shè)示范單位的企事業(yè)單位必須具備5項條件，即：形成具有自身特色的企業(yè)文化體系和獨特的示范亮點;制定企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃和實施綱要;擁有弘揚企業(yè)文化的傳播渠道和手段平臺;企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)黨的建設(shè)、思想政治工作、精神文明創(chuàng)建活動有機結(jié)合;生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績良好，支持公益事業(yè)。若申報企業(yè)近兩年內(nèi)有嚴重違反國家法律法規(guī)，發(fā)生重大安全、環(huán)保、質(zhì)量事故，提供虛假材料等行為，都會被免除申報資格。

《實施細則》和《管理辦法》由中國化工職工思想政治工作研究會(中國化工企業(yè)文化建設(shè)協(xié)會)編制。中國化工政研會表示，我國石化企業(yè)眾多，企業(yè)的所有制形式、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)規(guī)模、經(jīng)濟效益、文化生態(tài)等各有千秋，《實施細則》只能作為企業(yè)文化建設(shè)工作評價的基本依據(jù)，各單位還要結(jié)合實際建立自己的評價指標體系和考評方案，達到以評促建、以評促改的目的。據(jù)悉，《實施細則》在發(fā)布之前，曾反復在吉林石化公司、華誼(集團)公司、平煤神馬集團公司、西太平洋公司、新和成股份公司、黑松林股份公司等企業(yè)進行了試點。