4月23日訊 近日，安徽宿州石油分公司東關加油站又多了15名操作工，有的在用“八步法”引導車輛進出，有的在持槍加油服務，有的在登記臺帳，有的在打掃廁所衛生……這可不是剛招來的新員工，而是一批各加油站的老站長，他們在接受為期15天的實際操作訓練。

　　自今年初以來，安徽宿州石油分公司扎實開展“為民服務創先爭優”和“比學趕幫超活動”活動，進一步加大了對在營142座加油站的監管督查頻率和考評力度。在被考評排位的末位站中，發現5個區縣經營片區中，有些中小加油站站長業務技能較差，管理和服務不到位、不規范，甚至有違章違紀苗頭，影響了服務管理水平的提升，有損企業形象。該公司為提高這部分站長自身的業務技能和管理水平，確定以東關加油站這座示范站為站長實訓基地，每批集中訓練15天，讓示范隊員當教練，讓站長們從頭學起，從基礎工作學起，熟練掌握各崗位、各流程、各環節的真本領。并建立實訓長效機制，規定今后凡在督查或考評中出現問題的加油站，站長必須下崗，接受“基地”實訓，易崗易薪，吃住在站，經考核合格后方可重新上崗。

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