????作為一名安全員，趙海軍在抓好安全生產的同時，以切實為職工辦實事﹑辦好事為宗旨，不斷夯實企業安全文化理念，使具有油田特色的安全文化在油區發揮著激勵效應，呈現出歡樂祥和的原油上產氛圍。

????送報紙，暖心窩

????中原油田采油二廠管理一區地域廣闊，油水井星羅棋布，距離遙遠.但是，為了讓基層員工全面﹑及時﹑準確地了解和學習上級精神，趙海軍將每期的《中國石化報》、《中國石油報》、《中原石油報》等報刊一一分好，利用送飯的間隙，將報紙及時送到一線職工手中，從而豐富了職工的精神世界，使員工及時通過報刊了解了兄弟單位的安全工作動態﹑安全工作經驗等先進做法。每一期報紙，員工們均認真閱讀，對重點的安全工作新做法﹑安全先進管理經驗等專欄，趙海軍還同員工一起利用工余時間，精心剪裁下報紙，貼在計量站明顯的位置，用于在以后的工作中加以借鑒和學習，從而極大地豐富了計量站的安全管理水平。通過將送報紙到一線，趙海軍融洽了同員工的關系，解決了員工遇到的實際問題，有力的促進了同員工的聯系和溝通，使安全工作邁上了新臺階。

????趙海軍認為，作為一名安全員，要同廣大員工工打成一片，深入到員工的家中，做到知民情，解民意，化解矛盾。12月份，為了更好地服務基層員工，他多次形象地把“1000”比喻成安全、愛情、家庭和事業，但如果前面的“1”倒下了，那么其余的都是“0”，可見安全對自己﹑家庭的重要性。12月26日，老黨員楊長真找到說：“海軍，我也知道安全生產的重要性，可是俺家的事情太多了，我年齡也大了，行動不便，我想調回廠部工作，希望您能給組織反映一下。”

????“好！楊師傅，你放心，你的想法我一定給組織反映，但是前提是要保證抓好安全生產。”趙海軍說起話擲地有聲。沒過幾天，楊師傅的申請便得到了區黨委的高度重視，破格給他辦完了調動申請。

????溫馨小黑板

????“我一定要讓妻子和孩子放心，嚴格遵守安全操作規程”“安全不是為了別人，是為了自己和全家的幸福”。這是筆者在中原油田32號計量站看到的“安全親情“小黑板，濃濃的親情給原油上產增添了一道保險。

????沒有華麗的辭藻和語言，只有員工樸素的“親情語言”。原來，趙海軍為了最大程度地繃緊職工安全弦，強化員工的安全意識，讓員工從每天的安全寄語中感受安全文化，規范員工的不安全行為，在潛移默化中約束員工的不安全因素，他給上級黨委提出建議，給每個計量站精心制作了一塊小黑板，黑板的上方標有“親情寄語全家樂”，旨在通過職工每天在黑板上的親情留言，時刻繃緊安全意識，強化規范操作。對親人的親情留言，讓他們一摸起管鉗，就會不由自主地想到懸掛在黑板旁的“親情寄語”，從而聯想起親人忙碌的身影和那期盼的眼神，提醒自己工作要注意安全，從思想、行動上增強了安全意識。這發自內心的叮嚀和一聲聲飽含深情的囑咐，滲透著親人的無限思念，這種親情安全的方式，改變了以前枯燥的安全管理，提高了主人翁責任感，人性化的安全管理讓員工增強了認同感、歸屬感和凝聚力，使員工們感受到了安全的溫馨和幸福。

????一道“防火墻”

????將安全文化建設作為中原油田采油二廠管理一區安全生產的關鍵，逐步建立有制度、有載體、有活力的格局，使安全文化為安全生產筑起一道堅固的“防火墻”，是趙海軍一直默默努力的愿景。在他的嚴格要求和不懈努力下，廣大員工逐漸感受到安全生產的重要性，在工作中嚴格落實各項生產規章制度，不斷夯實安全親情管理理念，廣大員工也也有“要我安全”轉變成“我要安全，現已經成為該區安全生產持續穩定的主要因素。而“防火墻”的設立，則為員工架起一道親情的“高壓線”，這條“高壓線”包含著對員工的無限關愛和幫助。譬如說，員工在嚴寒之中，工作有無心理焦慮和急躁？家里還有哪些急事需要組織解決？在溫馨的班組中能否感到組織的溫暖？繁忙的工作中是否心情愉快等。在安全活動中，區黨委切實凸顯親情關懷，加強和員工的溝通和聯系，及時解決員工的疑、難、焦點問題，讓員工切實感受到了組織的關切和愛護，從而保證了員工高高興興上班去，平平安安回家來。

????（初衛平)