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中國石油測井長慶事業部改革用工制度

   2011-05-13 石油石油

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  中國石油網消息:(記者楊文禮 通訊員宋德靜)11月1日,勞務工李寧心里樂開了花,因為他帶領的60111隊被中國石油測井有限公司長慶事業部授予“十佳紅旗測井隊”稱號。長慶事業部經理姚緒剛對記者說:“在我們事業部,勞務工和員工一樣。像李寧這樣被選拔到操作工程師、作業隊長崗位,并創造了突出業績的勞務工已有11人。”

  隨著石油行業用工制度改革,市場化用工的增加,長慶事業部野外作業人員中,勞務工比例達40%以上。新增勞務工未學習過測井專業,存在測井原理不清、工作流程不熟、作業行為不規范等問題。為此,長慶事業部從現場實用技能培訓入手,建立“員工自我評級—理論培訓—現場演練—嚴格考核定級—自我整改—再針對培訓—鞏固提高”的培訓考核機制。在日常培訓中做到“四個一”:即每周一學、每周一評、每崗一練、每月一考,同時為操作員、井口工、絞車工設計出了一套考評體系,在勞保上崗、規范匯報、體系記錄、現場清理等5個方面總結出200多個操作要點,公開題目,全面考評。考評極大地調動了勞務工學技術、比技能的熱情,生產閑暇大家書不離手,題不離口,按照“五個熟知”(熟知崗位職責,熟知測井流程,熟知崗位技能,熟知身邊危險源及隱患,熟知應急預案)的要求,苦練基本功。

  在強化員工技能培訓的同時,長慶事業部堅持以技能論高下、以業績論英雄,打破以往干部使用上的舊框框,明確規定了干得好的勞務工可以優先聘用到技術管理崗位。

  測井工宋海斌、絞車工尚田平在事業部組織的技術大比武活動中,分別捧得技術狀元桂冠,各自拿到了5000元的重獎。他們感慨地說:“企業給我們這么好的待遇,我們應該把工作做得更好。”

 
 
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