中國石油網(wǎng)消息：（記者張立巖 通訊員楊穎 楊宏超）1月9日，遼河石油勘探局測井公司26名員工被聘任為公司技術(shù)、技能專家，116名員工拿到了首席員工聘任書，這其中青年員工占了70%。“燃燒激情，寫意人生”是測井公司團委自去年以來一直秉持的青年素質(zhì)提升理念。這一思想理念與扎實開展青年素質(zhì)工程相結(jié)合，讓青春的火花在激情中綻放。

　　測井公司有943名35歲以下青工，占全員總數(shù)的48%。這個公司團委創(chuàng)新載體，通過評選“青年崗位能手”、“五大標兵”、“新人進步獎”，在青工中掀起了比學趕幫超熱潮。獲得這些榮譽稱號的有生產(chǎn)一線的小隊長、操作員，有科研崗位的技術(shù)人員，也有二線班組的儀修人員、外部市場的項目經(jīng)理。通過經(jīng)驗交流、板報櫥窗展示、在公司網(wǎng)上設(shè)立“愛崗敬業(yè)群英譜”欄目等形式，測井公司大張旗鼓地宣傳他們的先進事跡，在青工中起到了典型示范導(dǎo)向作用。

　　去年年初，測井公司團委為了滿足外部市場青工渴望讀書、渴望學習的意愿，實施了“青年讀書計劃”。團委會同工會專門定制了書箱，購買了科技、管理、文學等方面的書籍，專程把書送到了外部市場青年員工的手中，為他們送去了精神食糧。

　　針對數(shù)解中心科研解釋人員比較多的實際，這個公司團委開展了青年科技大講堂活動，聘請經(jīng)驗豐富的技術(shù)專家擔任講師，系統(tǒng)講解測井解釋技術(shù)。既有理論知識，又有具體事例解析，循序漸進，深入淺出，使青年科技工作者受益匪淺。

　　為了實現(xiàn)團隊內(nèi)知識技能共享，去年10月，這個公司啟動了“導(dǎo)師帶徒”活動。公司經(jīng)理與6個基層單位簽訂了責任狀，《測井公司導(dǎo)師帶徒管理辦法》開始實施，并建立了師傅人才庫。到10月末，當年分配到這個公司的43名大學畢業(yè)生，全部簽訂了導(dǎo)師帶徒合同書。

　　青年人敬業(yè)的激情被點燃，敬業(yè)典型不斷涌現(xiàn)。劉文帶領(lǐng)的遼河測井數(shù)26隊每年常駐冀東油田320天以上，被甲方譽為“救火隊”、“消防隊”。遇到啃不動的“硬骨頭”，甲方第一個想到的肯定是他們。這個團隊連續(xù)7年獲得冀東油田先進集體稱號，劉文獲先進個人稱號。實際上，在測井公司，像劉文這樣的青年員工和數(shù)26隊這樣的基層班隊還有很多，他們在崗位上爭先創(chuàng)優(yōu)，彰顯著新時代青年的風采。

　　青年科技人員湯劍敏刻苦鉆研，一年內(nèi)申請3項國家專利，被譽為生產(chǎn)測井儀器故障的“終結(jié)者”。青年解釋員唐定山精益求精，在外部市場成功解決技術(shù)難題，提高了解釋效率。小隊操作員張樹宇潛心琢磨，用自己的小發(fā)明解決生產(chǎn)大問題，被公司聘為“測井技術(shù)專家”。青年員工在崗位上釋放著為油奉獻的激情，創(chuàng)造著一個個新的精彩。