據《中國石油和化工網》消息：一名普通職工，每個月交納10元錢，企業再幫交2300—2400元/年，過20年后，這位員工至少可以得到20萬元的養老補充金，這樣的好事在浙江新安化工集團股份有限公司開始實施。最近，新安化工在職代會上通過了《企業年金方案》，意味著新安化工的職工除了擁有正常的各種保險外，又多加了一份年金保險，為此，新安化工將多支出800萬元的成本，而職工所盡的義務只是每年多交了120元錢。
據了解，這次新安化工在職代會上通過的還有《勞動合同管理實施細則》、《薪資管理規定》、《員工薪資晉升計劃》等9項管理規定，為此公司將每年增加薪資成本1000余萬元。人力資源部經理陸冬云說，在新的《勞動合同法》正式實施之際，新安化工又推出、修改了一些管理規定，目的是在公司效益提升的前提下，進一步提高員工的福利待遇，增加歸屬感，同時希冀更多的優秀人才加盟。對于新政實施增加企業成本問題，陸冬云的解釋是：新法實施增加企業的人力成本是必然的，這里包括員工的社會福利成本、員工解聘成本、保密及競業限制補償成本以及企業內部管理成本等等；當然，隨著社會規則的不斷建立并完善，企業終將在企業利益與社會責任之間找到新的平衡，對于企業來說，關愛員工不僅僅只是一種道德責任，更多的是對企業自身發展的一種負責。
吳英，一個在新安化工干了整整28年的老職工，對公司勞資關系的變革深有體會。她說，公司在勞資管理方面作了幾次重大變動，每一次都最受普通職工歡迎，因為普通職工最關心職業穩定，而公司總是給員工‘驚喜'，就說這次調整，每位員工都可以增加20％的工資收入，表現好的員工還有20％的提檔工資，至于年金制，更為職工今后享受高質量的退休生活提供了可靠保障。
記者在新安化工采訪，處處可以感受到公司的秩序和規范，許多員工不約而同地提到了公司對土地征用工、臨時工的關愛。公司有10多名長期臨時工，按照國家政策，公司改制后退休臨時工不再享受基本補貼，可是幾年來新安化工一直對這些臨時工發放基本生活費。
作為一家上市企業，新安化工的經濟效益連年上升，福利待遇在地方一直處于領先地位。公司董事長王偉表示：勞資新政現實地體現了新安化工‘同創共享'的企業文化，也解決了企業發展和員工利益的最佳結合點問題。
據了解，這次新安化工在職代會上通過的還有《勞動合同管理實施細則》、《薪資管理規定》、《員工薪資晉升計劃》等9項管理規定，為此公司將每年增加薪資成本1000余萬元。人力資源部經理陸冬云說，在新的《勞動合同法》正式實施之際，新安化工又推出、修改了一些管理規定，目的是在公司效益提升的前提下，進一步提高員工的福利待遇，增加歸屬感，同時希冀更多的優秀人才加盟。對于新政實施增加企業成本問題，陸冬云的解釋是：新法實施增加企業的人力成本是必然的，這里包括員工的社會福利成本、員工解聘成本、保密及競業限制補償成本以及企業內部管理成本等等；當然，隨著社會規則的不斷建立并完善，企業終將在企業利益與社會責任之間找到新的平衡，對于企業來說，關愛員工不僅僅只是一種道德責任，更多的是對企業自身發展的一種負責。
吳英，一個在新安化工干了整整28年的老職工，對公司勞資關系的變革深有體會。她說，公司在勞資管理方面作了幾次重大變動，每一次都最受普通職工歡迎，因為普通職工最關心職業穩定，而公司總是給員工‘驚喜'，就說這次調整，每位員工都可以增加20％的工資收入，表現好的員工還有20％的提檔工資，至于年金制，更為職工今后享受高質量的退休生活提供了可靠保障。
記者在新安化工采訪，處處可以感受到公司的秩序和規范，許多員工不約而同地提到了公司對土地征用工、臨時工的關愛。公司有10多名長期臨時工，按照國家政策，公司改制后退休臨時工不再享受基本補貼，可是幾年來新安化工一直對這些臨時工發放基本生活費。
作為一家上市企業，新安化工的經濟效益連年上升，福利待遇在地方一直處于領先地位。公司董事長王偉表示：勞資新政現實地體現了新安化工‘同創共享'的企業文化，也解決了企業發展和員工利益的最佳結合點問題。
