通訊員（蔡玉妹 孫昊） 企業關愛員工，員工奉獻企業。為進一步提升員工滿意度，營造和諧舒適的工作和生活環境，三季度以來，廣東東莞石油分公司采取一系列措施，從物質、精神兩方面打造民心工程，不斷提升員工幸福指數。

加大投入，確保員工“三好”

三季度以來，該公司加大投入，通過修繕油站生活設施、發放防暑物品、中秋物品及兩節加餐費等措施，不斷改善員工生活條件。

一是耗資13萬對76座加油站的小食堂、小浴室進行修繕，完善油站生活硬件設施；二是為油站員工配置價值12萬的防暑降溫用品，確保員工舒舒服服過夏天；三是中秋、國慶兩節期間，為加油站發放了13.8萬元加餐費及12.8萬元中秋月餅等慰問品。中秋節期間，公司還組織廣大員工參加了由公司舉辦的中秋聯歡會；四是將體檢送到加油站，精心選擇檢查項目，確保體檢項目與職業健康教育管理相結合，真正做到了為員工負責。

設置周綜述、督辦事項通報，提高服務效率

為提高服務員工的水平及效率，該公司設置了零售周綜述及督辦事項通報制度，每周在公司例會上對基層員工反映的問題進行點評，督促各職能部門主動為員工解決實際問題。截至10月12日，共解決基層員工提出問題87項。員工紛紛表示：“現在公司的辦事效率真快，一個問題在綜述中反映一下，馬上就有人幫忙跟蹤解決?！?/p>

創辦大講堂，員工唱主角

該公司大力開展“創新大講堂”，打破從前領導講話員工聽的局面，鼓勵員工暢所欲言，增強了員工的主人翁意識。三季度該公司共開展了1期機關管理人員討論會和2期創新大講堂，總計提出建議48個，已實施12項，在油庫擺放油樣展示柜、簡化基層審批流程、精簡賬表、公布機關工作職責與聯系方式、延長IC卡營業時間等。員工們提出了切實可行的好建議，不但為公司帶來了實實在在的效益，更增強了企業的創新活力，營造出一種人人為公司發展獻計獻策的良好氛圍。