通訊員（孫建紅）“通過這次心理咨詢輔導(dǎo)講座，我感覺首先是提升了我們自己工作的能力，尤其是與別人溝通的能力和工作方法的提升，這也是給我們做了一次心靈的解壓，讓我們在平時繁忙和瑣碎的工作中先釋放一下自己，我感覺這次心理輔導(dǎo)，讓我們心理很放松，能夠讓我們以更好的精神狀態(tài)投入到下一步的工作當(dāng)中去。”

????“今天參加這個培訓(xùn)很高興，我感覺開展心理咨詢輔導(dǎo)培訓(xùn)，對我們干人力資源這項工作非常有幫助。希望通過這次培訓(xùn)，讓我們的工作更愉快，在跟我們領(lǐng)導(dǎo)和其他同事溝通工作時更流暢，”

????“感謝這次培訓(xùn)班給我們心理輔導(dǎo)的機會，以后我們會學(xué)習(xí)一下相關(guān)方面的知識，提高自己的素養(yǎng)，有利于自己工作的開展”。

????2月28日，濰坊處辦公樓樓道內(nèi)，幾位參加完心理咨詢輔導(dǎo)講座的勞資員紛紛議論著。

????人教工作業(yè)務(wù)繁多、操作復(fù)雜、政策性強，且牽涉到員工的切身利益，人教工作做得好壞直接影響職工隊伍的穩(wěn)定。該處針對從業(yè)人員壓力大，負(fù)面情緒容易危及身心健康等情況，將2012年人教工作確定為技能提升年，包括管理技能提升、員工技能提升、快樂指數(shù)提升三個目標(biāo)。今年首次引入“員工幫助計劃”的部分內(nèi)容，通過分發(fā)培訓(xùn)教材、優(yōu)質(zhì)書籍、團訓(xùn)課程、個體咨詢等培養(yǎng)職工良好心態(tài)，進行壓力疏導(dǎo)，傳授人際溝通技巧，逐步實現(xiàn)快樂工作，快樂生活的目標(biāo)。

這次心理輔導(dǎo)講座，來自該處２２個基層站隊的站領(lǐng)導(dǎo)和勞資人員近６０人參加了培訓(xùn)。通過幫助員工建立正確的自我觀念、積極的情緒體驗、適度的行為反應(yīng)和良好的人際關(guān)系，達到了健康、快樂、幸福生活的終極目標(biāo)。