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沈陽輸油分公司員工培訓實行積點制

   2011-05-13 石油石油

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  中國石油網消息:為提高員工隊伍的綜合素質,進一步建立健全員工培訓的量化考核和激勵機制,沈陽輸油分公司經過研究制定了員工培訓積點制管理辦法,從4月中旬開始執行。

  本辦法適用所有在操作和服務崗位工作的員工。通過年度考核積點的方式,將培訓效果與個人分配掛鉤,從而調動員工自覺參與各項培訓活動的積極性,提高員工綜合素質和技能,確保培訓效果。

  這個分公司制定積點標準如下:每名操作和服務崗位員工年度基礎點為100點,1點對應獎金10元。參加管道公司、分公司、站隊級考試,考核不合格,每次扣30點、20點、10點;參加管道公司級業務考核、技能競賽等培訓活動取得名次,前三名依次積80點、60點、40點。特殊情況按照規則進行動態積點管理。

 
 
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