中國(guó)石油網(wǎng)消息：（記者許忠 特約記者趙曉東）5月11日，50549鉆井隊(duì)的小王領(lǐng)到一份意見(jiàn)征求單，要求填寫(xiě)對(duì)完善薪酬待遇的建議。其實(shí)，這只是西部鉆探吐哈鉆井公司搭建干群連心橋的措施之一。

　　企業(yè)持續(xù)重組后，面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，員工思想出現(xiàn)波動(dòng)。如何掌握隊(duì)伍思想動(dòng)態(tài)，盡快統(tǒng)一思想、凝聚力量，適應(yīng)發(fā)展要求，成為吐哈鉆井領(lǐng)導(dǎo)班子迫切需要解決的問(wèn)題。

　　干部想啥讓員工知道，員工咋想讓干部明白。這是吐哈鉆井公司搭建“連心橋”的目標(biāo)。這個(gè)公司適時(shí)展開(kāi)目標(biāo)責(zé)任形勢(shì)任務(wù)教育，抽調(diào)相關(guān)部門(mén)人員組建宣講團(tuán)，深入一線基層單位巡回宣講，講清形勢(shì)，講明責(zé)任，講準(zhǔn)目標(biāo)，講透思路，讓員工放下包袱，鼓足干勁，安心投身生產(chǎn)。公司領(lǐng)導(dǎo)深入基層進(jìn)行工作調(diào)研，每到一處都充當(dāng)義務(wù)宣講員，幫助基層干部員工分析發(fā)展困難，確立工作思路，開(kāi)啟發(fā)展新局面。基層干部通過(guò)座談會(huì)、懇談會(huì)、拉家常，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，幫助員工解決生產(chǎn)生活實(shí)際困難，做好一人一事的思想政治工作。

　　只有雙向互通，“連心橋”才能便捷通暢。吐哈鉆井公司注重傾聽(tīng)員工呼聲，征求員工意見(jiàn)，發(fā)動(dòng)員工群眾為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)改革發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。這個(gè)公司鼓勵(lì)支持員工提建議、講意見(jiàn)，并對(duì)采納后取得明顯成效的意見(jiàn)和建議予以獎(jiǎng)勵(lì)。公司相關(guān)部門(mén)定期發(fā)放意見(jiàn)征求單，聽(tīng)取員工對(duì)事關(guān)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和涉及員工切身利益等問(wèn)題的意見(jiàn)和建議。如平時(shí)有啥意見(jiàn)，員工也可以隨時(shí)通過(guò)經(jīng)理信箱等渠道向領(lǐng)導(dǎo)反映問(wèn)題。

　　干群“連心橋”拉近干群之間距離，穩(wěn)定了隊(duì)伍，凝聚了力量，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。今年年初以來(lái)，吐哈鉆井公司各項(xiàng)工作進(jìn)展順利，鉆井提速階段目標(biāo)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。