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【組圖】塔河煉化EAP助力員工心理資本提升

   2016-09-05 中華石化網(wǎng)吳業(yè)巍

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核心提示:????通訊員(吳業(yè)巍 朱軍麗)“本次EAP知識培訓(xùn),讓我逐漸認(rèn)識到EAP是一種精神福利。利用EAP溝通技巧管

????通訊員(吳業(yè)巍 朱軍麗)“本次EAP知識培訓(xùn),讓我逐漸認(rèn)識到EAP是一種精神福利。利用EAP溝通技巧管理班組,將‘剛性管理’向人性化的‘柔性管理’轉(zhuǎn)變,確實(shí)有助于提升班組的凝聚力。”培訓(xùn)后班組長李學(xué)坤如是說。

????今年以來,塔河煉化積極推進(jìn)EAP(員工幫助計(jì)劃)工作,逐步實(shí)現(xiàn)EAP三步走計(jì)劃,通過宣傳促進(jìn)平臺、心理狀態(tài)監(jiān)控平臺、陽光心態(tài)提升平臺,廣泛宣傳EAP知識、監(jiān)測全員心理水平及開展心理咨詢活動,改善員工心態(tài)。按照篩選、培養(yǎng)、實(shí)踐和督導(dǎo)四個步驟,建設(shè)內(nèi)部EAP專員隊(duì)伍。并大力選樹勞動榜樣,搭建工作標(biāo)桿,分享其工作成果及經(jīng)驗(yàn)。通過“三個平臺、一支隊(duì)伍、一個標(biāo)桿”將EAP理念融入到組織管理中,為員工的心理健康需求提供堅(jiān)實(shí)的保障,提升全員的幸福感水平及心理繁榮度。

????6月初,該公司通過心理調(diào)查、管理者專項(xiàng)培訓(xùn)形式等形式,深入了解員工整體的心理健康水平,撰寫心理健康調(diào)查報(bào)告,助力管理者決策,使員工幫助計(jì)劃成為管理者的小助手。并對心理健康調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的高抑郁傾向的員工實(shí)施主動干預(yù),降低員工企業(yè)心理風(fēng)險(xiǎn)。有針對性地開設(shè)《陽光心態(tài),快樂工作》主題講座,從個人層面及團(tuán)體層面持續(xù)提升員工心理健康狀況,幫助參訓(xùn)學(xué)員掌握溝通技巧,改善人際關(guān)系,建立積極情緒,緩解工作壓力,改善員工心態(tài),傳播組織正能量,增強(qiáng)員工心理資本水平,從而實(shí)現(xiàn)快樂工作、幸福生活的目的。

????7月至8月,公司重點(diǎn)實(shí)施“幸福360度”EAP計(jì)劃,組織近800人進(jìn)行員工心檢活動,建立員工心理健康檔案;舉辦3場次“幸福加油站”“幸福大講壇”“溝通的藝術(shù)”EAP專題講座,幫助員工樹立積極樂觀心態(tài),提升工作激情和效能;將“快樂工作法”導(dǎo)入基層班組;開設(shè)心理咨詢專家問診和電話、網(wǎng)絡(luò)EAP情感交流,向員工提供及時、方便、放松的咨詢服務(wù)。計(jì)劃實(shí)施過程中,受到廣大員工歡迎和熱情參加,構(gòu)建了公司EAP特色體系,在緩解員工工作壓力、激發(fā)員工活力、改善組織氛圍等方面發(fā)揮獨(dú)特作用,促進(jìn)員工與企業(yè)共同成長。

 
 
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