中石化天津石油分公司機關工會圍繞創建和諧企業的主題，在公司黨政領導支持和有關職能處室協助下，每年都會做出讓職工看得見、摸得著的好事、實事，贏得職工的好評。職工把工會當做了知心之家、員工之家，形成了有困難找工會幫助解決的理念。工會干部與時俱進，不斷創新，深入基層、深入職工，在維護職工權益，解決職工困難，構建和諧企業創建活動中創造了實實在在的工作業績。他們以清晰的工作思路、突出的工作重點、兢兢業業的工作態度、踏踏實實的工作作風贏得了職工的支持和信任。

　　幾年來，機關工會圍繞文化工程、服務工程、溫暖工程、健身工程等四個工程做文章，為機關文化發展建設奠定了扎實的基礎。

　　讀書節帶來讀書熱，營造濃厚的學習氛圍

　　為了進一步推進企業文化建設，拓寬員工知識面，提高審美情趣和人文底蘊，培育良好的個性和品質，在企業內部形成濃厚的學習氛圍。2004年3月籌建了機關圖書室，實行藏、閱、借一體化的全開架管理模式。制定詳細讀書計劃，每年均購新書千余冊，創造良好圖書氛圍，形成了愛讀書、愛學習、愛生活、愛企業的良好風氣，進一步提高了全體員工的科學文化水平和思想道德素質，不斷推進學習型機關、創新型機關、文明機關建設。機關圖書室成為職工中午休憩、補充知識營養的最佳場所。現在已形成種類齊全、內容豐富、館藏1萬多冊圖書的規模。2005年機關圖書室實行對系統開放，凡是有讀書愿望的員工都可以辦理圖書證，并對基層一線員工推行閉室日還書、預約借書、送書上門等便民措施，完善咨詢、導讀、檢索服務。登統、借閱都是工會委員在中午休息時間為大家義務完成的。當今社會是知識爆炸時代，要樹立新時代的工人形象，不僅要掌握本質業務知識，還要涉獵其他方面的知識，充實職工的思想，增加各種競爭的砝碼，自2005年開始，機關工會開展了職工讀書節活動。讀書節期間為在機關工會編制的職工每人增送兩本新書。并舉辦優秀圖書室藏圖書、精品圖書推介和讀書知識講座、品書、鑒書學習交流活動。成立了“書友會”，舉辦讀書節主題征文，設立多個獎項，激發職工讀書、學習熱情。讀書節圍繞企業企情，一年一個主題，一年一個內容。第一屆主題是“讀好書·闊視野·創思路”；第二屆主題是“學習·提升·爭先·奉獻”；第三屆主題是“博覽·求知·創新”。 三屆讀書節收到職工優秀征文80余篇。為發揮機關圖書室資源優勢，解決基層一線文化內容短缺問題，更好地服務于基層，籌建了流動圖書角，工會委員在休息時間將各類書籍用整理箱送到加油站，實行跟蹤管理，隨時輪換調劑和補充圖書，營造了濃厚的文化氛圍。工會委員還利用公休日到北京、天津各大書店選購適應基層員工的圖書讀物，增加新書的投放量。三年中購買圖書就投資了12萬余元。幾年來實施的文化工程有效地推動了企業文化建設，使天津公司職工政治素質和業務素質有了很大提升。

　　溫暖工程暖人心

　　以為職工辦實事為目的，建設“溫暖之家”。在公司領導支持下，積極開展建設“溫暖之家”活動，從關心職工生活入手，籌措資金，解決實際問題。針對職工由于工作忙碌，沒有時間理發難題，及時向公司領導反映，2005年春節后，在公司主要領導支持和辦公室的大力協助下，利用四個公休日組織施工裝修，籌建了機關職工理發室，聘請專業理發師，為職工實行免費理發。每年大的節日到來前,積極籌劃開展為職工送溫暖活動，公布工會主席、工會委員個人聯系電話、發放為你服務聯系卡、為職工購買慰問品、發放慰問信、走訪慰問機關退休的市級勞動模范、特困職工等。每逢新年、春節、五一、國慶節，帶著慰問品對加班職工進行在崗慰問。現在在天津公司當職工有困難時不自覺地就會想到工會，已然把工會當做了自己的娘家。確確實實，當職工遇到困難時，工會主席立即會出現在職工面前，令職工本人都沒有想到。主動出擊，掌握職工第一手資料，是工會多年來在工作中養成和積累的慣例。工會對待職工的情況了如指掌，只有想不到的，沒有做不到的。只要工會知道職工的困難后，立即會在第一時間到救助者面前。對待需要幫助的職工，他們做到四個一樣。即領導干部和職工一個樣；職工和家屬一個樣；退休、內退和在崗職工一個樣；幫忙和求助的一個樣。工會委員對職工情況登記造冊，已建立了各類職工檔案5類 20 種10 卷冊。2007年他們又制定了走百家、串百戶活動，全部利用業務時間和節假日時間對困難職工和患病職工及其家屬進行走訪慰問，截至六月份他們已走訪了129戶職工家庭。并同特困戶董要革等患重病職工建立了一幫一聯系制度。三年來，走訪看望慰問病號、特困戶、離退、內退人員600多人次。幫助料理喪事80余次。組織開展了 “為特困職工奉獻真心”捐款活動，建立了機關特困基金。工會主席幾乎走遍了天津的大小醫院、殯儀館，把組織的溫暖及時送到了每一個職工面前，使工會成為職工可信賴、可依靠的真正“娘家”。僅看望因患病住院的職工和家屬累計上半年就有80人次。職工及家屬住院，從進手術室到出手術室再到抬至病床前工會主席全程安排，一直守候在醫院，直至安置穩妥，其舉動無不令病友和醫護人員羨慕和感動。面對幾千名職工的企業以及職工家屬，無時不遇到各種問題，走訪和探望可謂應接不暇。工會主席為此今年僅休息了有數的幾天，已奉獻出了30多個休息日，幾乎沒有節假日，沒有休息時間，就連春節都在病房和職工一起度過。難怪職工都說，為了職工的利益，工會領導把身心全部撲在了職工的身上，我們要用實際行動回報企業的關懷。其實工會主席本人身體也不是很好，春節的前幾天一直在打著點滴，就是在這種情況下，也不忘職工的困難，用行動、用親和力、用無聲的行動感動著職工。在潛移默化中調動了職工的積極性，也達到了激勵和教育職工的目的，這是用說教等空洞的形式不可比擬的。使職工于細微處感受到企業的關懷和重視。工會主席講得好，我們所做的這一切，不求回報，我們是為職工服務的，職工滿意了，沒有后顧之憂，把工作熱情投身于工作中，就是我們最大的快樂和安慰。對工會會員實行過生日送賀卡，已堅持了數年。有時職工本人都忘記了，可是工會主席卻沒有忘記。每天翻看花名冊，每位職工的情況基本熟稔于心。機關工會圍繞中心工作，貼近職工生活，有針對性地開展送溫暖和幫扶困難職工活動，把服務工程、溫暖工程切切實實地做到了職工的心坎里。

　　文體活動聚人心

　　每天中午在機關活動室里，乒乒乓乓的聲音不絕于耳。健身房熱鬧非凡，打乒乓球的、打臺球的，健身的，個個揮汗如雨，把個健身房擠的滿當當的。從 2003 年健身房投入使用，工會陸續添置了跑步機、踏步機、伸展機等不下十幾種的健身器械，職工每天利用休息時間到這里來活動健身。隨著工作壓力的加大，亞健康困擾著多數職工的身體。為了提高職工身體素質，工作起來精神更加飽滿，讓職工都有一個健康的體魄，工會不僅設立了健身房，給職工在緊張工作之余提供了一個學習休閑娛樂場所，而且還經常組織各種體育比賽，三年組織各種大型體育健身球賽活動30次，達到了強身健體的目的。以樹立科學工作、健康生活理念，推進健身工程為目的，在職工中推行廣播體操、夏季游泳、組建乒乓球、羽毛球隊等，做到年有計劃、季有職工家屬參與、月有球隊集體活動，日有每天午休健身活動，還成立了機關職工合唱團、攝影協會，每年外出組織旅游參觀學習等活動，豐富了一線員工文化生活，營造了濃厚的機關文化氛圍，推動了機關文化建設的開展。有聲有色的文體活動引領健康生活，有力地凝聚了職工合力，使文體活動這一健身工程紅紅火火、蓬蓬勃勃地開展的有聲有色。被天津市職工體協授予天津市職工體育健身基地牌匾。

　　文化載體多創新

　　2002年7月1日創建了機關職工之家網站，2003年、2004年隨著訪問量的加大和信息量的增加，對網站進行了兩次改版，由過去6個欄目增加到后來的18個欄目50項內容。將機關工會工作全部上網發布。職工之家網站每天早上7：15份開始編輯整理有關信息，系統職工和機關職工八點上班后就可以看到全新的信息。對中央、集團公司、公司重大新聞、工作會議精神的宣傳報道，網站維護人員晝夜加班，編輯整理及時上網發布。而網站維護人員是由機關工會主席親自兼任的。自網站開播以來，根據形勢和工作的需要，幾乎每天都要更新網站內容，及時增加、調整新的欄目。目前，網站瀏覽人數已達60000人次，文字信息量已超過300萬字。發布各種文件、資料1.5萬多件，宣傳照片、配文圖片150余幅。職工之家網站的改版和延續開通，拓展了思想教育的空間，提高了受教育的覆蓋面。為工會注入了新的活力。為廣大員工學習知識，提高業務素質發揮了積極作用。網站的開通節約了大量紙張和資源，所有工作安排、計劃、通知等全部在網上發布，已經基本實行了無紙化辦公。與現在倡導的節能降耗有機地結合在了一起，做到了貼緊形勢要求，緊跟時代脈搏，與發展同步。同時為新體制下工會管理工作提供了開放的信息平臺，提高職工參與度和工作透明度。與此同時利用電化設備，定期開展專題教育活動。組織廣大員工收看《企業文化建設》、《企業規范化管理》、《如何打造堅實的基層團隊》、《職業經理人常犯的11種錯誤》、《為民書記鄭培民事跡》、《扭曲的人生--李真》等專題教育片。圍繞主題教育舉辦了“慶國慶、看巨變”教育實踐活動，組織參觀《永遠的長征-紀念中國工農紅軍長征勝利70周年》、《偉大壯舉光輝歷程——紀念中國工農紅軍長征勝利70周年》展覽圖片展、李大釗故居、百名英雄展覽、天津博物館等參觀教育活動。使文化教育載體向多形式、多內容方面不斷探索新的工作手段和思路。

　　幾年來，機關工會在改善職工工作環境，豐富職工文化生活方面做了大量工作，他們多年不輟地為職工辦實事、解難題以及務求實效的工作作風，得到了職工的一致好評，為創建和諧工作環境，持續有效地促進企業和諧發展做出了貢獻。為此，機關工會獲得了天津市工會工作先進單位等多項榮譽稱號，機關工會已連續多年被評為了公司級先進集體。