當前的時代是知識經濟時代。一方面知識更新的周期越來越短，知識成為創(chuàng)造財富的主要手段。如何建設學習型組織、培養(yǎng)學習型員工已經成為企業(yè)發(fā)展面臨的新挑戰(zhàn)。

  另一方面，以信息技術為基礎的新經濟強烈沖擊著傳統(tǒng)的經濟形態(tài)和工作方式，沖擊著人們的生活方式和思想觀念，經濟運行的形態(tài)、信息傳播的渠道、思想交流的形式日新月異，使企業(yè)思想政治工作的難度不斷加大。

  如何適應時代的要求，加強培訓、創(chuàng)新手段，激發(fā)職工群眾的責任感和主動性，促進企業(yè)的效益提升和發(fā)展穩(wěn)定，是當前油田思想政治工作所面臨的的主要課題。

  一、當前油田企業(yè)思想政治工作所面臨的挑戰(zhàn)

  挑戰(zhàn)一：企業(yè)思想政治工作所處的環(huán)境呈現出前所未有的復雜性。隨著石油企業(yè)管理機制的變革以及油田乃至采油廠改革步伐的逐步加快，職工對改革的接受能力有所增強，但部分職工仍然是跟著感覺走，思想觀念停留在“四平八穩(wěn)”上，觀念的不適應，就難免在改革過程中引發(fā)一些新的矛盾，呈現出新的熱點難點問題。形勢的不斷變化要求我們的思想政治工作必須突出時代性，與時俱進。

  挑戰(zhàn)二：企業(yè)思想政治工作的對象呈現出更多的變異性。企業(yè)思想政治工作的對象是企業(yè)員工。隨著改革的深入，油田企業(yè)員工從精神狀態(tài)到思想觀念都發(fā)生了巨大變化。根據我們最新的調研統(tǒng)計結果表明：

  當前的職工群體，一是90％以上的職工文化素質提高，接受新事物新觀念的能力增強，但對傳統(tǒng)宣教的接受力變差。二是企業(yè)員工思想活躍，思維開闊，呈現出多元化、復雜化趨勢，富有開拓精神和創(chuàng)新精神，但有11％左右的企業(yè)職工集體主義精神和組織紀律觀念比較薄弱。三是世界觀、人生觀和價值觀呈現多元化發(fā)展，善于從不同的角度去認識問題，闡釋問題，約有3％的企業(yè)職工政治立場不堅定，思想情緒波動大，容易受到不良思想的侵蝕。這些變化大大增加了企業(yè)思想政治工作的難度。

  挑戰(zhàn)三：對思想政治工作的認識存在著更明顯的不適應。企業(yè)思想政治工作在歷史進程中，積累了新經驗，展現出新的活力，基本態(tài)勢是好的，但必須清醒地看到，面對企業(yè)改革和生產經營中出現的許多方面表現出明顯的不適應。

  一是思想認識難統(tǒng)一；二是政工干部難安心。思想政治工作是政工干部的事，職工有思想問題找書記似乎已成定律，思想政治工作往往與經營考核失去內在聯(lián)系，加上部分政工干部思想觀念不明確和輿論評價的不公正，造成政工干部心灰意冷，甚至在工作中缺乏熱情。

  近年來，政工人才缺乏，培訓不到位，激勵措施乏力等，這些現象在宣傳思想隊伍中表現得尤為突出。

  二、面對新挑戰(zhàn)、新要求，油田企業(yè)思想政治工作的主要對策

  面對新挑戰(zhàn)，企業(yè)思想政治工作必須與時俱進，解決當前思想政治工作所面臨的“不適應”問題。深入剖析當前企業(yè)發(fā)展的內外部制約因素，認清企業(yè)發(fā)展的“時”，把實現企業(yè)利潤最大化作為發(fā)展的目標；認清企業(yè)改革的“時”，實現改革成本的最低化和改革效益的最大化；要認清企業(yè)穩(wěn)定的“時”，解決好改革發(fā)展與穩(wěn)定之間的矛盾。思想政治工作的生命力在于創(chuàng)新，要做到與時俱進就必須不斷創(chuàng)新發(fā)展。

  （一）變革調整思想觀念。思想政治工作要適應時代發(fā)展的需要，圍繞提高人的素質、促進人的全面發(fā)展的目標，樹立開展工作的新觀念。

  （二）變革創(chuàng)新工作內容。思想政治工作在繼承以往光榮傳統(tǒng)的基礎上，適應時代的發(fā)展，強化三方面內容：一是傳播新觀念。充分利用電視、網絡、板報、宣傳欄等宣傳途徑，教育、宣傳、引導職工轉變以往思想觀念和思維定勢，要樹立適應市場激烈競爭需要的憂患意識、危機意識、競爭意識和創(chuàng)新意識等。要引導廣大職工克服“不患寡而患不均”的平均主義觀念，“沒有功勞也有苦勞”的不講效益觀念，“進步不大年年有”、“小富即安”的不思進取觀念，不敢變革、怕?lián)L險、墨守陳規(guī)、因循守舊的消極保守思想等。二是普及新知識。在信息時代、知識經濟時代，要把引導群眾學習新知識、接受新事物和科學健康的生活方式、培育具有現代文明素質的“四有”新人，作為思想政治工作的重要內容。要針對不同層次、不同類型職工的工作、生活需要，給他們提供補充學習新知識的機會與條件，提高他們學習新知識的能力。

  （三）變革調整工作方式。要運用先進的管理手段，教育引導干部職工始終以昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，重點圍繞原油生產和成本控制兩大任務，通過加強形勢任務教育，給職工講形勢、講任務、講壓力、講潛力，增強職工壓力感和責任感，激發(fā)職工積極性和創(chuàng)造性。要運用網絡技術等現代科技手段，占領思想政治教育的新領域，拓展工作空間，加強思想引導，加強政策引導，釋放壓力，化解矛盾，為發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的環(huán)境，提高思想政治工作的質量與水平。要把先進的管理理念和標準化操作應用于思想政治工作，增強思想政治工作的規(guī)范性、科學性。

  （四）改進和加強政工隊伍管理，努力培養(yǎng)造就一支精干高效、具有開拓進取精神的企業(yè)政工干部隊伍。選拔熱愛政工工作、具有奉獻精神的同志充實到政工隊伍中來。要努力為政工干部創(chuàng)造條件，經常地對政工干部進行培訓和專題教育，不斷提高他們的整體素質，使他們既懂得生產經營，又能夠把先進的知識融入思想政治工作中。要積極探索政工干部與行政干部的雙向交流，一方面提高政工干部的綜合素質，另一方面縮小政工與行政管理的距離，克服“兩張皮”現象。要關心政工人員的成長，并為其更好地開展工作創(chuàng)造良好的工作條件，防止政工人員的發(fā)展失衡。要堅持不斷地完善思想政治工作黨委統(tǒng)一領導、黨政共同負責、部門齊抓共管、政工隊伍為骨干、職工隊伍廣泛參與的工作機制，并使其真正落到實處。