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荊門石化:崗位有要求培訓(xùn)就有“追求”

   2016-04-12 中國石化

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核心提示:荊門石化維修車間組織了2016年一季度崗位練兵考試考核工作。為促進(jìn)全員素質(zhì)提升,維修車間扎實(shí)、持續(xù)開展崗

荊門石化維修車間組織了2016年一季度崗位練兵考試考核工作。為促進(jìn)全員素質(zhì)提升,維修車間扎實(shí)、持續(xù)開展崗位培訓(xùn),努力做到崗位有要求,培訓(xùn)就有“追求”。

追求培訓(xùn)形式的多樣化。車間通過一日一題、每月兩次的崗位練兵保證了崗位技術(shù)知識的持續(xù)灌輸;通過車間專題培訓(xùn)促進(jìn)了崗位技術(shù)素養(yǎng)的提升;通過技術(shù)競賽促進(jìn)了技術(shù)人才的培養(yǎng)。3月上旬,車間對全部帶班人員進(jìn)行了為期兩天的專項(xiàng)技能培訓(xùn);3月中旬,又分批對車間職工進(jìn)行了“危化品安全知識”的培訓(xùn)。

追求方式方法的靈活性。在傳統(tǒng)板書、備課的基礎(chǔ)上,利用AutoCAD、PPT等軟件,使授課內(nèi)容在感觀上更具有沖擊力,在思維層面上更具有縱深性;通過意見征集、座談、講座等方式,使培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)一步緊跟形勢、滿足需求;通過組織人員參加企業(yè)內(nèi)和企業(yè)外培訓(xùn),進(jìn)一步提高專業(yè)水平和技術(shù)特長。目前,車間的一日一題、檢修知識題庫、高技能人員考核等均通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布和擴(kuò)充,促進(jìn)了員工培訓(xùn)工作的定期分析和總結(jié)。

追求培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性。安全環(huán)保與企業(yè)生產(chǎn)緊密相連,崗位技術(shù)培訓(xùn)是一項(xiàng)系統(tǒng)的工作,不僅僅局限于對本崗位技術(shù)知識的應(yīng)知應(yīng)會,還要求職工在工作中能夠做到安全守紀(jì)、靈活應(yīng)變、文明作業(yè)。為此,維修車間不斷擴(kuò)大培訓(xùn)內(nèi)容的幅度和廣度,先后開展了直接作業(yè)環(huán)節(jié)安全監(jiān)督管理、往復(fù)式壓縮機(jī)檢修技術(shù)、作業(yè)工作危害分析和防護(hù)知識培訓(xùn)、應(yīng)急預(yù)案的桌面推演和演練等培訓(xùn)。

追求考試考核的嚴(yán)格性。車間建立了嚴(yán)格的獎懲制度,對考試成績、參考率、考場狀況等進(jìn)行監(jiān)督和考核,與效益工資掛鉤,對成績突出的人員進(jìn)行專項(xiàng)獎勵。職工主動學(xué)習(xí)、規(guī)范參考的氛圍日漸濃厚。



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