8月26日,金陵石化新員工結束了五周的入職培訓,承載著企業(yè)的希望,奔向了各自的工作崗位,正式開啟了他們的職場新篇章。
該公司2016年新員工逾百人,其中研究生學歷和黨員人數(shù)近半,入職培訓為期五周。該公司教培中心集結優(yōu)勢培訓資源,以“筑夢金陵,逐夢石化”為主題,將企業(yè)的價值觀授予新員工,并幫助其掌握入職崗位所必需的專業(yè)知識,牢固樹立安全環(huán)保意識,以更快適應企業(yè)環(huán)境,更好勝任崗位職責,成為合格優(yōu)秀的石化員工。
培訓課程分文化感染與認同、基本職業(yè)素養(yǎng)、生產(chǎn)認知和一級安全教育等四大模塊。通過企業(yè)文化和價值觀的宣貫和感染,增強新員工對企業(yè)的認同感、歸屬感和忠誠度。邀請經(jīng)驗豐富的企業(yè)專家講解公司的生產(chǎn)概況、原料產(chǎn)品、工藝流程、基本裝置、化工儀表等基礎知識,并安排讀圖、單元仿真操作、機電儀實體場訓和裝置現(xiàn)場參觀等實踐性課程,幫助新員工理論聯(lián)系實際,了解公司整體生產(chǎn)概況和加工過程,快速適應崗位生產(chǎn)工作。同時,培訓班充分強調(diào)安全教育的重要性,使新員工從入職第一天起,就樹立起安全環(huán)保意識,傳承和履行公司的社會責任。
培訓班設計安排了豐富多彩的團隊建設和主題活動。一是愛國主義教育活動。帶領學員參觀大屠殺遇難同胞紀念館和雨花臺烈士陵園,讓新員工緬懷歷史,珍惜和平,感受社會主義核心價值觀的生動內(nèi)涵;二是班級主題活動。組織新員工徒步進入廠區(qū)裝置拉練參觀、舉辦“筑夢金陵,逐夢石化”主題演講比賽和“新生活、新開始”才藝展示,增進了新員工之間的了解和友誼,給他們提供了展示才華的舞臺,使他們大概掌握了廠區(qū)各裝置的位置分布;三是交流座談活動。邀請部分運行部總支書記、綜合科長、主管和班組長與新員工分組座談,使員工與生產(chǎn)一線零距離接觸,入職后更快融入生產(chǎn)班組。同時,邀請優(yōu)秀專業(yè)技術人員與新員工面對面,以“責任與成長——如何成為一名合格的工程師”為主題,交流“過來人”的經(jīng)驗之談,實際了解企業(yè)人才發(fā)展通道,規(guī)劃職業(yè)生涯。
培訓班在班級管理方面作了大膽創(chuàng)新。考慮到學員人數(shù)多、學歷層次較高,培訓班以“責任共創(chuàng)、責任共擔、成果共創(chuàng)”為班級管理主旨精神,強調(diào)學員自律自治、自主管理和團隊精神,并模擬一線班組組織架構,成立班級管理委員會、臨時黨支部,同時建立10個學習班組,每班組設立一名班組長,并設立班組交接制度,每天課前進行班組交接,填寫交接班記錄本和交接保管實物。此番對班級組織架構和交接班制度的創(chuàng)新設立,一方面使學員模擬并熟悉運行部的組織模式和工作模式,以更好更快適應入職后的崗位職責和工作環(huán)境,另一方面也樹立了新員工的自主管理意識,擺脫了學生時代的思維模式,增加學員間的相互交流,樹立起團隊精神。班級還以班組為單位建立文化園地,由各班組負責更新維護,集中展示學員的精神風貌和培訓期間的點滴瞬間,構建積極向上的班級氛圍和班級文化。另外,面對“互聯(lián)網(wǎng)原住民”的90后新員工,培訓班專門設立班級微信群,用于培訓相關信息及生活信息的發(fā)布、線上課程的補充、項目組與學員的溝通、學員間的交流,充分體現(xiàn)培訓項目組的跟蹤式培訓和人文關懷。
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