中國(guó)石油網(wǎng)消息：大慶油田采油四廠第二油礦努力打造關(guān)愛文化，獻(xiàn)真情搭建溝通平臺(tái)、用真心鋪設(shè)成長(zhǎng)階梯，做真事建起信任橋梁，營(yíng)造出“家”一樣的溫馨氛圍。

　　真情關(guān)愛，搭建溝通平臺(tái)

　　大慶油田采油四廠二礦為把關(guān)愛文化落到實(shí)處，幫助一線員工排憂解難，建立了談心制度，班子成員和一線員工可以坐在一起，面對(duì)面談心，互換意見，傾訴心聲。前不久，維修隊(duì)泵修班長(zhǎng)李信，這位在一線忙碌36年的老師傅，平時(shí)很少到礦機(jī)關(guān)辦公樓來，這次礦長(zhǎng)寧海川特意把他邀請(qǐng)到辦公室，推心置腹的交流想法，讓這位老工人很受感動(dòng)。這個(gè)礦近1800人，有的員工可能一輩子也沒有機(jī)會(huì)和礦長(zhǎng)等領(lǐng)導(dǎo)說句話，但建立談心制度后，很多人都有機(jī)會(huì)走進(jìn)礦領(lǐng)導(dǎo)的辦公室。礦班子通過與廣大員工的交心談心，從思想上、政治上、工作上、生活上對(duì)員工進(jìn)行細(xì)致入微的關(guān)心和愛護(hù)，確保上情下達(dá)、下情上知，使工作更加扎實(shí)，作風(fēng)更加深入，搭建了領(lǐng)導(dǎo)班子與員工的溝通平臺(tái)，干群之間建立了和諧融洽的人際關(guān)系，員工的主人翁責(zé)任感不斷增強(qiáng)。

　　為把這份真情傳遞給每一名員工，這個(gè)礦在傳統(tǒng)節(jié)日到來之際，為全礦員工分別發(fā)送手機(jī)短信，礦黨委書記張斌攜全體班子成員真誠(chéng)向每名員工答謝祝福。今年春節(jié)，在一線崗位忙碌工作30多年的老工人豐新民，讀著領(lǐng)導(dǎo)發(fā)來的短信，心里熱乎乎的。

　　真心關(guān)愛，鋪設(shè)成長(zhǎng)階梯

　　這個(gè)礦時(shí)刻從員工需求出發(fā)，努力為員工成長(zhǎng)成才創(chuàng)造寬松環(huán)境。在員工候車處，因地制宜將車庫(kù)改建成員工圖書室，補(bǔ)充各類圖書3000冊(cè)，訂閱報(bào)刊30余種，并發(fā)動(dòng)全礦員工捐書2000余冊(cè)。從崗位返回到等班車回家的空當(dāng)時(shí)間，員工們不再扎堆在樓廳內(nèi)閑聊，而是走進(jìn)圖書室，尋覓新的知識(shí)，培養(yǎng)了良好的讀書習(xí)慣。

　　這個(gè)礦對(duì)于技術(shù)員、資料員等工作標(biāo)準(zhǔn)要求比較高的崗位人員配備以及外出學(xué)習(xí)人員選定、技師選聘等，都采取考試競(jìng)聘相結(jié)合的方法。每次考試堅(jiān)持現(xiàn)場(chǎng)閱卷，當(dāng)場(chǎng)公布，以考試成績(jī)?yōu)橹鳎F(xiàn)場(chǎng)答辯為輔。將想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀人員選拔、調(diào)整到適合的崗位，現(xiàn)有15名工人通過競(jìng)聘走上了干部崗位。

　　真切關(guān)愛，建起信任橋梁

　　這個(gè)礦十分關(guān)心員工切身利益，努力為員工解決實(shí)際問題。針對(duì)2007年下半年食品漲價(jià)的實(shí)際，為滿足員工的就餐需求，礦里開通了“一線購(gòu)菜服務(wù)車”，受到了基層的歡迎。員工遺屬董玲環(huán)和李正玉兩個(gè)家庭因孩子在校讀書，生活極度困難。員工自發(fā)捐款34715元，幫助兩個(gè)家庭渡過難關(guān)。這些措施，進(jìn)一步加深了員工對(duì)集體的信任，增強(qiáng)了隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。礦里組織召開座談會(huì)59次，發(fā)放調(diào)查問卷1353份，征求到各類意見1012條，礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入基層隊(duì)，共征求到意見、建議9類283條，搭建了領(lǐng)導(dǎo)信任員工、員工信任領(lǐng)導(dǎo)的平臺(tái)。

　　通過實(shí)施關(guān)愛文化，這個(gè)礦“家”的情調(diào)、“家”的氛圍、“家”的和諧日益濃厚，形成了“一花綻放迎來百花艷”的局面。