金華6S管理咨詢-機構(gòu)-費用報價-暢格供

    概述

    其作用是:"現(xiàn)場管理規(guī)范化、日常工作部署化、物資擺放標識化、廠區(qū)管理整潔化、人員素養(yǎng)整齊化、安全管理常態(tài)化"。

    1.整理(SEIRI)--將工作場所的任何物品區(qū)分為有必要和沒有必要的，除了有必要的留下來，其他的都消除掉。

    目的:騰出空間，空間活用，防止誤用，塑造清爽的工作場所。

    2.整頓(SEITON)--把留下來的必要用的物品依規(guī)定位置擺放，并放置整齊加以標示。

    目的:工作場所一目了然，消除尋找物品的時間，整整齊齊的工作環(huán)境，消除過多的積壓物品。

    3.規(guī)范(Standard)--將工作場所內(nèi)物品按要求放置，按企業(yè)要求規(guī)范化管理。

    目的:穩(wěn)定品質(zhì)，減少工業(yè)傷害。

    4.清潔(SEIKETSU)--維持上面3S成果。

    5.素養(yǎng)(SHITSUKE)--每位成員養(yǎng)成良好的習慣，并遵守規(guī)則做事，培養(yǎng)積極主動的精神(也稱習慣性)。

    目的:培養(yǎng)有好習慣，遵守規(guī)則的員工，營造團隊精神。

    6.安全(SECURITY)--重視全員安全教育，每時每刻都有安全觀念，防范于未然。

    目的:建立起安全生產(chǎn)的環(huán)境，所有的工作應建立在安全的前提下。

    5S

    5S就是整理(SEIRI)、整頓(SEITON)、清掃(SEISO)、清潔(SEIKETSU)、素養(yǎng)(SHITSUKE)五個項目，因日語的拼音均以"S"開頭，簡稱5S。

    5S起源于日本，通過規(guī)范現(xiàn)場、現(xiàn)物，營造一目了然的工作環(huán)境，培養(yǎng)員工良好的工作習慣，其最終目的是提升人的品質(zhì):

    1、革除馬虎之心，養(yǎng)成凡事認真的習慣(認認真真地對待工作中的每一件"小事")

    2、遵守規(guī)定的習慣

    3、自覺維護工作環(huán)境整潔明了的良好習慣

    6S管理法

    4、文明禮貌的習慣

    相互關(guān)系

    彼此關(guān)聯(lián)，整理、整頓、清掃是具體內(nèi)容;清潔是制度化、規(guī)范化;清掃指繞開?保持3S水平，素養(yǎng)是養(yǎng)成習慣，遵守紀律、規(guī)則、嚴謹認真;安全是基礎(chǔ)，尊重生命，杜絕違章。整理:區(qū)分要與不要，現(xiàn)場只適量留要的，不要的清理掉，節(jié)約空間;整頓:對要的東西進行依規(guī)定定位，盡量擺放整齊，并準確標識，節(jié)約時間;清掃:對工作場所臟污清除，并防止臟污的發(fā)生，保持工作場 所干凈，對設(shè)備點檢，保養(yǎng)保證品質(zhì)、效率的技術(shù);清潔:將3S的工作標準化、制度化，并保持成果，持之以恒;素養(yǎng):人人養(yǎng)成依規(guī)定行事的好習慣，追求的比較高境界。安全:嚴禁違章，尊重生命。

    實施原則

    (1)效率化:定置的位置是提高工作效率的先決條件;

    (2)持之性:人性化，全球遵守與保持;

    (3)美觀:作產(chǎn)品--作文化--征服客戶群。管理理念適應現(xiàn)場場景，展示讓人舒服、感動。

    寧波暢格企業(yè)管理咨詢有限公司主要從事戰(zhàn)略(文化)管理、風險管控、卓越績效、人力資源、營銷策劃、精細化(PMC、精益生產(chǎn)、品質(zhì)管理、技術(shù)和研發(fā)管理、成本管理、6S現(xiàn)場管理、設(shè)備管理等)實效管理咨詢、企業(yè)管理培訓等咨詢服務(wù)。

    公司目前擁有國內(nèi)多行業(yè)、多領(lǐng)域的高級管理顧問和深厚實戰(zhàn)經(jīng)驗的職業(yè)經(jīng)理人組成的技術(shù)扎實、經(jīng)驗豐富、務(wù)實的師資團隊。我們以“風格硬朗、針對性強、執(zhí)行到位、成效”被業(yè)界及客戶譽為管理咨詢行業(yè)的“特種部隊”。

    暢格企管專注于國內(nèi)企業(yè)實效管理模式研究和咨詢，致力于各類企業(yè)的管理提升和競爭力的增強，幫助企業(yè)實現(xiàn)比較大增值!

    暢格企管在國內(nèi)實行駐廠式輔導，著眼于實實在在幫企業(yè)解決實際問題，而不是通過講課傳授知識或?qū)肟斩礋o用的理論模式。

    當前制造型企業(yè)面臨的問題無非人與事兩個方面

    ，人難管

    1.執(zhí)行力差。光說不做，光想不做者大有人在。制度文件一大堆，沒人執(zhí)行，也沒人真正抓執(zhí)行。怎么辦?理論水平都不低，但做起事來卻差勁，怎么辦?

    2.積極性差。工資待遇不算差，但偏偏誰都沒勁干，怎么辦?

    3.穩(wěn)定性差。明明企業(yè)彼此差不多，偏偏員工老跳槽，怎么辦

    4.服從性差。能力一般般，卻偏偏誰都不服誰，事情干不好，卻喜歡怪別人，這樣的團隊怎么帶.

    第二，事難控

    1.有訂單的企業(yè)，卻總難準時交貨，客戶天天抱怨。怎么辦?

    2.大家都很忙，但貨卻出不去。效率低，產(chǎn)出少，導致員工工資上不去，人員留不住，企業(yè)陷入惡性循環(huán)，怎么解?

    3.員工操作不規(guī)范，生產(chǎn)過程無標準，品質(zhì)問題頻繁出，返工客訴時時有，怎么辦?

    4.采購物料不及時，車間常常停工等。時間浪費掉，效益沒出來，怎么辦?

    5.材料成本越來越高，但浪費卻有增無減，做得多，虧得多，怎么辦?

    6.專家老師的課聽了不少，也請過不少;體系、模式、制度文件也搞過不少。但就是沒有用，怎么辦?

    暢格企管根據(jù)企業(yè)人、事難管的問題，結(jié)合暢格多年的落地駐廠輔導經(jīng)驗，為企業(yè)量身定制并有效解決企業(yè)的最核心的九大問題?

    1.如何提升訂單準交率及壓縮生產(chǎn)周期?

    2.如何提升生產(chǎn)效率、產(chǎn)量及人均工資?

    3.如何提升產(chǎn)品品質(zhì)，推動現(xiàn)場改善?

    4.如何提高執(zhí)行力，形成責任文化?

    5.如何降低材料損耗，提益?

    6.如何提高采購物料及時率，減少停工待料?

    7.如何降低員工流失率，調(diào)動員工積極性?

    8.如何讓ERP有效運作?

    9.如何強化技術(shù)部門管理，為生產(chǎn)服務(wù)?