????通訊員（王佳麟）在上海石化腈綸部頒布的班組長聘任“紅頭文件”上，北腈綸聯合裝置運轉丁班的鄭強看到了自己的名字，而且還是破格聘任。日前，上海石化通過公開競聘，聘任班組長897人，其中11名為像鄭強一樣的業務骨干，被破格聘任。

????“這次競聘給我最大的感受就是公平、公正。雖然我平時工作表現不錯，多次獲得車間、部級先進榮譽，但因為轉崗時間短，在技能等級上尚有欠缺。沒想到這次居然有機會競聘班長，腈綸部能根據我的面試表現，結合我一貫的工作態度、工作表現，破格聘任我為班長，這讓我非常喜悅。”鄭強表示，企業采取競聘的方式選拔班組長，讓通過個人努力的員工能夠獲得心儀的崗位，將極大地激勵員工工作積極性，為員工展現自我能力提供舞臺。

????擔任班組長，上海石化有硬條件，例如生產裝置班長要求具備中專學歷，高級工技能等級，從事本職業（工種）崗位工作3年及以上。此外，還有破格選拔通道。如有些員工在某些硬條件上有欠缺，但其本人在中國石化集團公司或上海石化技能競賽上獲得過優異成績，或者在巡檢中發現過重大安全隱患，在實際工作中體現出扎實的業務能力和管理水平，這些員工就不能機械、簡單地用硬條件來限制他們的職業發展。因此，《上海石化班組設置管理辦法》中，特別明確了破格選拔通道。

????據介紹，7月份，上海石化通過對所有基層班組進行梳理，規范和優化了企業基層勞動組織。8月份，17家二級單位和2個機關部室通過實施班組長全員競聘上崗，進一步完善了班組長選拔機制，從組織保障和人員保障兩方面夯實了班組管理基石。9月份，上海石化將在聘任的班組長中實施班組長專項獎考核兌現，同步修訂完善班組長“崗位說明書”，全面理順班組長的責權利關系。